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성범죄 피해자들에게도 불이익 조치들이 취해지는 경우가 많다고 한다. 이러한 문제들을 개선하기 위해서는 성범죄예방교육의 내용에 가해자의 행동지침뿐만 아니라 피해자의 고통도 포함되어야 한다고 생각한다. 또한, 성희롱이나 성추행
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성희롱 예방교육
1. 성희롱 예방교육의 중요성
직장 내 성희롱은 문제발생 후 처리도 중요하지만 무엇보다 예방이 중요한 문제이다(한국여성민우회, 2003a, Hasiao Fang, Brian H. Kleiner.). 고용관계의 특성상 성희롱이 발생한 이후에는 피해자가 여러
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성희롱 예방에 대한 인식과 현행 법제도를 접할 수 있게 하는 간접적 교육 효과도 기대할 수 있다.
8. 징벌적 손해배상 제도 도입 고려
징벌적 손해배상제도가 존재할 경우 기업은 성희롱을 예방하기 위해 지속적인 사내 교육과 홍보, 관련자
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우 사업주 직업능력 개발훈련비용으로 대기업은 59,264원, 중소기업 66,720원을 지원하였다.
성희롱 예방교육 강사양성 과정이 지금과 같이 서울 중심으로 운영될 경우 지역의 사업장 담당자들의 접근가능성이 낮다. 따라서 전국의 지방노동청
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성희롱으로 성립될 수 있다.
2. 직장 내 성희롱에 관한 사업주의 의무와 관련된 Q & A
1) Q) 직장 내 성희롱 예방교육은 사보 또는 홍보물의 발간으로도 충분한가?
A) 직장 내 성희롱 예방교육을 실시함에 있어 수시로 사보 또는 홍보물을 발간하
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