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그 종료일)부터 3월 이내에 하여야한다.
Ⅹ. 직장내 성희롱 예방교육의 내용과 방법
직장내 성희롱 예방교육은 직장에서 성적으로 불쾌한 언동으로 근로자가 정신적, 육체적, 물질적으로 피해를 입는 것을 막기 위해 실시하는 교육이다. 직장
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성희롱이 발생한 이후에는 피해자가 여러 가지 유무형의 피해에 노출될 수 있기 때문이다. 직장 내 성희롱을 예방하는 여러 가지 방법이 있지만 그 중 하나가 바로 예방교육을 실시하는 것이다. 미국의 EEOC 또한 교육을 성희롱 예방을 위한 중
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위한 가정. 기술과목 통합, 여학생 진로지도 교육, 어린이 성교육 등 유아교육과, 교육행정직의 여성 진출 확대 등의 사업에 보다 내실을 기할 것이 요구된다.
대학은 그 구성원들에게 정기적으로 성희롱 예방교육을 실시함으로써 피해 발생
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예방교육을 연1회 이상 실시해야한다. ②예방교육에는 직장 내 성희롱에 관한 법령, 당해 사업장의 성희롱 발생시 처리절차 및 조치기준, 당해 사업장의 성희롱 피해근로자의 고추앙담 및 구제절차, 그 밖에 필요한 사항 ③예방교육은 사업의
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교육 담당자 등에 대하여 남녀고용평등 의식과 직장 내 성희롱 예방 교육 및 교육요령 등에 대한 교육을 실시하고 있다고 한다. 상반기 3,724명, 하반기 2,342명 등 총 6,066명에게 교육을 실시한 것으로 나타난다. 그러나 이러한 수는 전체 사업장
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