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성희롱이 발생한 것을 경영자가 알지 못했던 경우에는, 경영책임을 물을 수 없다고 하는 입장을 보이고 있다. 고충처리시스템이 면죄부가 되는 것은 아니지만, 경영자의 입장을 유리하게 하는 것은 분명하다.
Ⅵ. 직장내 성희롱의 성차별
일
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예방하여 평등하고 능력을 최대한 발휘할 수 있는 근로환경조성을 제도적으로 뒷받침하는 데 그 의의가 있다. 그러므로 교육을 강화하여 직장 내 성희롱을 예방하고 성희롱이 발생한 경우 분쟁처리제도가 신속하고 적절한 사건처리를 할 수
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예방 대책을 수립해야 한다. 또한 교재와 교구를 계발하고 사업장에서 직장 내 성희롱 예방교육을 진행 할 시 도움을 줄 수 있는 다양한 시스템을 구축할 필요성이 있다.
참고문헌
◎ 김양희(1995), 성희롱 : 경험과 인식, 그리고 정책방안, 한
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직장내 성희롱의 대응 방법
(1) 피해자는 명확한 거부의사를 표시
(2) 가해자에게 항의를 한다,(쪽지, 편지를 통해 알린다)
(3) 사건에 대한 자료를 확보한다.
(4) 직장 내에 문제 해결을 요구한다.
상급자, 여직원회, 고충처리기관, 노동조합 등
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시스템을 도입한다.
ⅩⅢ. 직장내 성희롱 예방교육
1. 직장 내 성희롱 예방교육의 목적
직장 내 성희롱이 개개인의 인권침해와 고용차별에 까지 영향을 미치는 문제로 업무의 원활한 수행을 저해하고 직장환경을 악화시키는 문제라는 점, 나
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