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5. 세 이론에서 공통적으로 발견되는 특징
1) 단일가치
2) 공식적 구조
3) 폐쇄 체계적 관점
4) 경제적 인간모형
5) 형식적 과학성
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
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, 1993
5. 이창원최창현, 「새조직론」, 대영문화사, 1997 Ⅰ 서 론 2p
Ⅱ 본 론 2p
1. McGregor의 X, Y 이론 2p
2. McGregor의 X이론과 Y이론의 가정의 비교 3p
3. X이론과 Y이론 인간모형 4p
4. X이론의 비판 5p
Ⅲ 결 론 5p
※ 참고문헌 6p
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모형
인간관계에서 경험하는 불안이 과도해서 자아를 지키지 못할 때 이상행동
이탈행동은 만족스럽지 않은 대인관계의 결과
설리반의 상호인간관계모형
치료자는 참여관찰자이고 대상자를 참여시켜 신뢰감을 형성
대상자와 공감하는
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것이 바람직하며 그것이 조직과 개인의 목표를 일치시키는 데에도 유용성이 크다고 하겠다. Ⅰ 서 론
Ⅱ 본 론
1. McGregor의 X, Y 이론
2. McGregor의 X이론과 Y이론의 가정의 비교
3. X이론과 Y이론 인간모형
4. X이론의 비판
Ⅲ 결 론
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이론적 고찰 / 한국가족복지학 제 2권 1호
* 조추용.오정욱.한성심.이채식(2001) / 가족복지론 / 창지사
* 조흥식 외 3인(1997) / \'가족복지학\' / 학지사.
* 최홍기(1995) /“현대한국 가족의 변화”/ 한국사회론 / 사회비평사.
* 최경석 외(2001) / 한국
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목표를 따라가기 위하여 여러 이론들을 깊이 파악하지 않고 그저 견학이나 간단한 연수 등으로 “우리는 무슨 교육을 합니다”라는 것보다는 한 가지의 교육 방침을 가지고 뚜렷한 교육관을 세워 따라가기 위한 교육보다는 교육 현장에서 창
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목표를 따라가기 위하여 여러 이론들을 깊이 파악하지 않고 그저 견학이나 간단한 연수 등으로 “우리는 무슨 교육을 합니다”라는 것보다는 한 가지의 교육 방침을 가지고 뚜렷한 교육관을 세워 따라가기 위한 교육보다는 교육 현장에서 창
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이론을 설명해 보았다. 허시와 블랜차드의 리더십 상황이론은 블레이크(Robert K. Blake)와 모우튼(Jane S. Mouton)의 지도적격자모델(The Leadership Grid Model)과 레딘(William. J. Reddin)의 3차원 관리유형이론(3-D Management Style Theory)을 변개한 것이다. 리더십
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모형
1-3. `햇볕정책`의 정책결정이론 모형의 Allison모형Ⅰ
Ⅱ. 분단 극복의 노력
Ⅲ. 북한의 변화와 햇볕정책
Ⅳ. 햇볕정책의 빛
Ⅳ -ⅰ. 의견) 통일로 가는 최선의 길
Ⅴ. 햇볕정책의 그림자
Ⅴ -ⅰ. 의견) 서해교전 - 햇볕정책 심
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이론
■ 리더십의 특성이론
■ 리더십 행동이론
▶ 아이오와 리더십 연구
▶ 매니지리얼 그리드 (Managerial grid)
▶ 리더십 행동이론의 결론
■ 리더십 상황이론
▶피들러의 상황모형
▶ 하우스의 경로-목표이론
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