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모델과 세계자본주의 - 시장, 국가, 제도의 관점에서 -」, 『동아시아 위기의 정치경제』, (서울대 출판부, 1999), pp. 411-436. 아태평화재단, 『새천년을 향한 한국사회의 비전』, (제23차 아태평화재단 학술회의, 1999). 특히, 다음의 책자에는 아시
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모델의 변화
③ 지도기술의 변화
④ 가족의 역할과 중요성의 강화
2) 장애아동에 대한 통합교육에 대한 과제
① 평가와 개선의 지속
② 자원의 적절성
③ 미래에 대한 비전
④ 협력문화의 구축
Ⅳ. 결 론
Ⅴ. 참고 문
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조직문화
6. 망하는 회사의 조직문화
7. 조직문화의 7-S 모형
8. 조직문화 7-S모델의 요소분석과 체크리스트
9. 조직(기업)문화의 사례-현대지동차
*조직문화와 기업문화를 동일개념으로 사용하였음.
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모형
그림 6 공유된 제휴 모형
그림 7 자율적 합작법인 모형 I. 서론
II. 본론
1. 가상기업의 개요
1-1. 가상기업의 개념 및 정의
1-2. 가상기업의 필요성
2.가상기업의 특성
3. 가상기업의 장점과 단점
3
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리더십 역량 평가
1. 올바른 리더십 평가와 진단을 위한 Key Question
2. 직무 부여 및 직책 보임을 위한 리더십 스타일 모형
3. 리더십 상대 평가를 위한 몇 가지 방안
4. 승진과 퇴임 의사결정을 위한 리더십 가치 모형
Ⅶ. 결론
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비전차별화 전략
5. m-비즈니스전략
1) m-비즈니스전략의 의의
2) m-비즈니스전략의 특성과 서비스 유형
3) m-비즈니스전략의 구현방향
6. CRM전략
1) CRM전략의 의의
2) e-CRM전략
3) CRM전략의 도입효과
7. 기타 경영혁신전략
1) 다운사이
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비전차별화 전략
5. m-비즈니스전략
1) m-비즈니스전략의 의의
2) m-비즈니스전략의 특성과 서비스 유형
3) m-비즈니스전략의 구현방향
6. CRM전략
1) CRM전략의 의의
2) e-CRM전략
3) CRM전략의 도입효과
7. 기타 경영혁신전략
1) 다운사
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비전의 제시
② 인상관리
③ 자기희생
④ 개인적인 모험 감수
⑤ 구성원들이 모방할 행동 모형 제시
⑥ 탈인습적인 행동
⑦ 권력의 분담
ⅳ 슈퍼리더십 이론
이 이론은 지도자만의 독특한 특성이나 능력보다는 구성원들이 스스로 지도자로서
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비전을 실무자와 이주노동자들도 하나님의 사랑을 깨닫게 될 것이며 그들에게 주어진 상황도 하나님께서 원하시는 방향으로 바뀌게 될 것이다. 이와 같은 모델이 이주노동자들을 위한 포괄적 선교의 방향으로 제시된다. 들어가는 말
1.
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한국경제개혁의 해결책
5) 솔로우 모형을 통하여 도출 될 수 있는 한국경제의 해결책
6) 스웨덴의 경제개혁과 솔로우 모형에서 도출된 한국경제개혁의 해결책 비교
Ⅲ. 결 론
8) 한국경제개혁의 나아갈 방향
9) 맺음말
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