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수퍼비젼이 사회복지사의 전문성 향상에 미치는 영향」전북대학교 대학원 논문
김윤정(1999)「지역사회복지관의 직원 수퍼비전 실천에 관한 연구」서울여자대학교 대학원 논문 1. 슈퍼비전의 개념
2. 슈퍼비전 목적
3. 슈퍼비전의 필
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수퍼비젼 요소 연구
한국진로상담학회
2004
안정선 외 2명
사회복지관 수퍼바이저의 역량
분석에 관한 연구
한국콘텐츠학회
2011
블 로 그 & 카 페 Ⅰ. 들어가며‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥3p
Ⅱ.펼치며
1. 슈퍼바이져의 역할‥‥‥‥3p
2. 슈
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수퍼비전 유형이 직무수행에 미치는 영향. 청주대학교 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 슈퍼비전이란
2. 실습슈퍼비전의 원칙
3. 실습슈퍼비전의 유형
1) 행정적 슈퍼비전
2) 교육적 슈퍼비전
3) 지지적 슈퍼비전
4. 시사점
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슈퍼비전과 컨설테이션
1. 수퍼비전 ----------------------------------- 15
1) 수퍼비전의 개념
2) 수퍼비전의 주요 기능 (Skidmore)
3) 효과적인 수퍼바이저의 조건 (Skidmore)
4) 수퍼비전의 기본원칙 (Skidmore)
5) 수퍼비전의 절차 (Coulshed)
6) 수
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슈퍼비전이 제공될 수 있어야 한다.
※ 참고 문헌 및 자료 출처
김융일 · 양옥경 2002『사회복지 수퍼비전론』. 양서원.
양옥경 · 이기연 · 최소연 · 현진희. 2010. 『사회복지지도감독론』. 양서원.
최명민 · 이기영 · 최현미 · 김정진. 2009. 『
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문제점과 개선방안
6. 사회복자전담공무원의 채용
Ⅴ. 동기부여
1. 동기부여의 개념
2. 동기부여 이론
3. 동기부여의 공통적인 요소
4. 보수
Ⅵ. 슈퍼비전
1. 수퍼비전의 개념
2. 효과적인 슈퍼비전의 조건
Ⅶ. 결론
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수퍼비전, 정기적 성찰 훈련, 그리고 상담자 자신을 위한 회복적 루틴이 상담자의 지속가능성을 확보하는 기반이 되어야 한다.
무엇보다도 이 보고서를 작성하며 가장 깊이 되새긴 것은 상담자는 ‘완성된 사람’이 아니라 ‘함께 성장하는
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수퍼비젼 받아 학교사회복지사의 자질과 능력을 개발, 향상
월1회
학교사회복지사,
수퍼바이저
실습생 및 자원봉사자 교육
학교현장에 투입된 실습생과 자원봉사자들에 대한 교육, 슈퍼비전을 제공, 학교사회복지에 대한 올바른 이해를 돕고
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의미함과 동시에 시설에 대한 기대감도 높아졌다는 것을 의미하며,사회적 기대감을 충족시키는 노력이 필요할 것이다. 이러한 노력의 핵심 부분이 사회복지시설의 효율적 인적자원관리라고 생각된다.
<참고문헌>
박차상. 한국사회복지
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숙지하므로 집단수퍼비전에 시간에 임하면 이러한 단점은 보완될 수 있을 것이다.
수퍼바이저들은 수퍼비전을 위해 사회복지 관련 지식을 습득하기 위해 지속적으로 노력해야 하며 기본적인 지식보유가 필수적이다. 수퍼바이저는 자신의 강
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