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프로그램이 부족하다는 현실이 이 영역에서 윤리적이 문제로 나타나고 있는 것이다. 수퍼비전은 이 같은 성정인 내용을 포함한 다양한 형태의 비윤리적 문제를 다루고 사회복지사가 이러한 문제를 처리하는데 적절하고 윤리적인 방법을 개
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에 대한 더 많은 필요성이 존재한다. 따라서 분권화된 조직일수록 조정 및 통합을 위한 수퍼비전이 필요하다.
○ 사회복지사들은 직접적 관찰이 허락하지 않는 상황 하에서 그들의 기능을 수행한다. 따라서 만일 워커의 업무수행에 대한 수퍼
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나타나는 것이다. 이같은성적인 내용을 포함한 형태의 비윤리적 문제를 다루고 사회복지사가 이러 한 문제를 처리하는 데 적절하고 윤리적인 방법을 개발하도록 돕기위한 중요한 무대이며 수퍼비전 체계를 형성하고 이를 통해 실천을 공개
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개발에도 기여해야 하는 책임을 갖는다.
사회사업에서 전문성에 대한 강조는 여러 문헌을 통해서 나타나 있으며, NASW 윤리강영에서도 사회사업 서비스의 전문성에 대해 강조하고 있다. 사회사업 수퍼비전은 전문사회사업가를 양성하고 전문
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른 사람의 삶 에 직, 간접적으로 영향을 주기 때문이다.
- 사회복지사는 전문인으로서 직업을 통하여 스스로 성장하는 경험을 하여야 자 신의 자아실현을 더욱 풍부하게 할 수 있기 때문이다.
3) 수퍼비전의 목적
수퍼비전의 궁극적이고 가장
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수퍼바이저와 수퍼바이지들은 소규모의 연동(interlocking)사회체계를 수립하는데 그것의 최선의 상태는 협력적이고, 민주적이며, 참여적이고, 상호적이며, 개방적이고, 존중적이다.
수퍼비전 관계(supervisory relationship)에서 다루어지는 쟁점 중
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역사회, 거주세팅)
⑤ 기록
- 위험의 본질과 정도가 사정되고 그 다음 계획이 합의된 사례 파일이나 보호계획에 대해
기록해야 할 경우가 있음
※ 노인의 학대에 따른 수퍼비전의 내용
1980년대 중반부터 노인들이 어느 정도로 공식적, 비공
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수퍼비전을 가장 많이 받았다고 할 수 있다. 또한 아동학대사례관리에 있어 관할 동사무소에 동행하여 필요한 서류를 제공받고, 직접 공부방에 가서 지역사회와 공부방과의 네트워크에 대한 교육을 받는 등 행정적인 면에서도 많이 배울 수
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가 수비전의 적절한 시점에 따라 효과적으로 주요 스타일과 하위스타일을 결합하고 율통성있게 왔다 갔다 하는 것이 가장 성공적이라고 하였다. 수퍼바이저가 개인 수퍼바이지들의 욕구를 수용하기 위해 자신의 스타일을 바꾸는 경우는 거
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역사회복지관의 직원 수퍼비전 실천에 관한 연구”, 서울여자대학교 석사학위논문, 2000. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지사란
2. 현재 우리나라의 사회복지사의 위상
3. 사회복지사의 앞으로의 비전
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고
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