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슈퍼비전은 평가원인 멘토의 역할도 크다. 멘토는 학생들 업무를 평가하고, 진행상황을 확인하며, 의미 있는 피드백을 줄 수 있어야 한다. 이번시기 이러한 멘토의 슈퍼비전 역량 강화는 매우 중요하다. 멘토는 자신들의 경험과 지식을 활용
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비전의 신을 신고 내일로 간다, 두란노, 2010
켄 블랜차드 저, 조천제 역 / 비전으로 가슴을 뛰게 하라, 21세기북스, 2006
한종수 / 비전의 크기가 인생의 크기를 결정한다, 두란노, 2013 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비전(비젼)의 개념
Ⅲ. 비전(비젼)의 전제
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비전으로 가슴을 뛰게 하라, 한국학술정보
백기훈(2011), 성공의 조건 - 비전편, 현대미디어
조원식(2011), 미래비전파워, 북셀프
카렌 O. 도우드, 세리 공 다구치 저, 최종옥 역(2009), 커리어 비전, 시아출판사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비젼(비전)의 필요
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비전(비젼)
1. 비전이란 무엇인가
2. 비전의 구체적 내용
1) 신기술
2) 성장
3) 최고의 품질 서비스
4) 경쟁사 따라잡기
5) 종업원의 행복
6) 윤리적 가치
3. 비전의 설정과 실천
Ⅲ. 기업이념
Ⅳ. 기업경영철학
Ⅴ. 기업문화
1. 비교경
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수퍼비젼(supervision : 지도감독)이란 ?
1) 수퍼비젼의 기능
2) 수퍼비젼의 필요성
3) 수퍼비젼의 과정
4) 수퍼비젼에 관한 논의
II. 수퍼비젼의 내용
1. 행정적 수퍼비젼
1) 행정적 수퍼비젼이란?
2) 행정적 수퍼비젼에서 수퍼바이저에게 부과
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수퍼비젼
관료제와 행정적 수퍼비젼
2. 행정적 수퍼비젼의 업무 및 기능
직원모집,선발 및 배치
업무계획,부여 및 조성
커뮤니케이션 기능
지지자와 옹호자의 기능
행정적 완충자의 기능
변화 매개자 및 지역사회 연계자의 기능
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수퍼바이저는 수퍼바이지를 잘 알고 좋은 관계가 형성되기 전까지는 유머 사용을 자제해야만 하기 때문이다(A. Kadushin, 1992 : 291-292).) 제 8장 지지적 수퍼비젼 적용의 실제
1. 지지적 수퍼비젼의 적용
2. 지지적 수퍼비젼의 문제점 및 대책
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수퍼비젼
지지적 수퍼비젼의 목표
* 인간으로서 일을 성취할 수 있는 최고의 상태를 유지하기 위함
* 단지 무능함을 보완해 주겠다는 것을 넘어서 수퍼바이지가 최상의 노력을 다 하겠다는 느 낌을 갖게 하는 것
* 우수하게 되기 위한 동기부
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역사회로서 서비스 제공자들과의 협동적이고 조정적이며, 의사소통적인 관계의 정도에 따라서 수퍼비젼 체계는 영향을 받는다. 그 외에도 양연 및 입양 부모협회 그리고 가족자조모임(Families Anonymous)과 같은 비전문가 집단도 포함되며, 이들
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수퍼비젼 포함 )
예 ) 훈련세션, 강연, 수퍼바이저, 수퍼바이지, 수퍼비젼에 관해...
1.수퍼바이저란?
2.슈퍼바이지란?
3.수퍼비젼(supervision : 지도감독)이란?
♥수퍼비젼의 목적
4.
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