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의미와 방법
3. 국민은행의 성과평가 및 관리전략
4. CDP(Career Development Program)
5. TRM(Training Road Map)
6. 직원이 갖춰야 할 8대 핵심 Skills
7. 전반적인 국민은행 인재육성/관리 시스템의 운영방향
IV. 국민은행이 진정한 성과주의를 정착시키기 위
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역사회와 타인에 대한 기여
7) 타 세대와의 상호작용 방법의 학습
8) 사회의 차별과 분리의 불식
2. 젊은 세대에 대한 장점
1) 전통과 역사에 대한 이해
2) 미래에 대한 경험과 인생의 설계
3) 경험과 지혜의 학습
4) 직업과 진로의 선택
3. 노
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비전21」,(1995)
4. 국립환경연구원, 「도시유형별 녹지환경개선 기능평가」 (1997)
5. 한국도시연구소,「생태도시론」,(서울:박영사,1998) 제 1 장 서론
1. 연구의 배경 및 목적
2. 연구의 구성 및 방법
제 2 장 생태도시의 정의와 기본원칙
1.
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비전과 전략, 삼성경제연구소
배득종(1998), 정부예산제도개혁에 관한 비교연구, 지역발전연구, 8, 연세대,
송희준(1993), 우리나라의 행정개혁, 고시계 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공공개혁(공공부문개혁)의 추진배경
1. 경제위기의 발생과 문제의 인식 :
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역사 밑바닥에 깔려 고통받는 교회가 되고, 상처투성이인 사회 속에 들어가서 같이 아파하고 그 상처를 싸매주는 교회가 되는 길! 이 길 하나 남아 있을 뿐이다. 이 길을 가지 못하는 한 이 땅 위에서, 이 역사 속에서 교회는 의미가 없다. 교회
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슈퍼바이저 : 슈퍼비젼의 업무 담당하는 특정한 사람
*슈퍼바이지 : 슈퍼비전을 받는 사람
2) 슈퍼비전의 목적
*사회복지사의 전문적인 능력의 개발과 자질 향상을 목적
*사회복지사가 실무현장에서 슈퍼비젼을 통하여 대인적
서비스에
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엄격하게 따를 필요는 없다.
참고문헌 「최성재·남기민 공저, 사회복지 행정론 」
「전재일 편저, 사회복지실천의 이해」 Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 슈퍼비젼의 개념
Ⅲ. 슈퍼비전의 중 기능
Ⅳ. 슈퍼비젼의 모형
Ⅴ. 컨설테이션의 개념
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의미를 설명하시오. 또한, 각각에 해당하는 예를 들어 서술하시오.
1) 개념(concept)의 정의
2) 구체적 개념과 추상적 개념의 의미
3) 구체적 개념과 추상적 개념의 예시
2. 칼 로저스(Carl Rogers)의 인간중심 상담이론에서 상담자가 갖추어야 할
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내용에 따른 모형
① 클라이언트 중심형
② 컨설티 중심형
③ 프로그램 중심형
④ 컨설티/행정 중심형
(2) 컨설턴트의 역할 및 활동에 따른 분류
4) 컨설테이션의 과정
5) 컨설테이션에 응하기 전의 점검 사항 1. 슈퍼비젼
2. 컨설테이션
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슈퍼비전 등 읍면동 지원 역할 강화하도록 한다.
Ⅲ. 결 론
위와 같은 조사를 통하여 한국 사회복지행정의 역사를 돌아 보았다. 근대 이전부터 일제강점기 - 1990년대 이후 차례대로 사회복지 기관에서 사회복지행정에 대한 수요가 촉발된 요
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