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: 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014 심리학의 이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003 스트레스의 개인적인 차이 I. 지각 II. 직무경험 III. 사회적 지지 IV. 통제성향의 신념 V. 자기효능감 VI. 적대감 * 참고문헌
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  • 등록일 2019.02.19
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, 2022. 이정은, \"대학생의 스트레스와 우울감의 관계\", 한국청소년연구, 2019. 목차 1. 서론 2. 스트레스가 현대인의 정신건강에 미치는 영향 3. 스트레스에 대한 대처 방법 4. 스트레스 반응의 개인차 요인 5. 결론 6. 참고문헌
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  • 등록일 2025.05.05
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스트레스 상황에서 자동적으로 작동하는 방어기제를 인식하고, 그것이 현재 상황에 적절한지를 평가하는 습관을 기르려고 한다. 현대 한국 사회에서 스트레스와 방어기제의 문제는 개인적 차원을 넘어서 사회적 차원에서도 중요한 의미를
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  • 등록일 2025.06.03
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스트레스 장애란 무엇인가? 2. 외상후 스트레스 장애의 역사 1) 용어의 변천 2) 신경학적 손상인가, 심리적 원인인가 3) 스트레스 요인 4) 개인차 요인 5) 외상후 스트레스 장애 치료의 변천 3. 외상후 스트레스 장애의 전망 4. 외상후 스트레
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  • 등록일 2010.06.15
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스트레스의 개념과 기능 1. 스트레스의 개념 2. 스트레스의 순기능과 역기능 1) 유스트레스(eustress) 2)디스트레스(distress) 3)조직에서의 스트레스를 연구해야 하는 중요한 이유 3. 스트레스의 진행단계 4. 스트레스의 속성 제2절 스트레스
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  • 등록일 2007.01.27
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논문 29건

스트레스 <표 Ⅳ-3> 성별에 따른 직무스트레스의 차이 <표 Ⅳ-4> 연령에 따른 직무스트레스의 차이 <표 Ⅳ-5> 결혼유무에 따른 직무스트레스의 차이 <표 Ⅳ-6> 학력에 따른 직무스트레스의 차이 <표 Ⅳ-7> 근무기간에 따른 직무스트레스의 차이
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  • 발행일 2008.10.26
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스트레스, 지각된 건강상태를 파악한다. 2. 대상자의 수면 질에 따른 직무스트레스 및 지각된 건강상태의 차이를 파악한다. 3. 대상자의 일반적 특성에 따른 직무스트레스 및 지각된 건강상태의 차이를 파악한다. contents 1. 서론 2. 문헌
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  • 발행일 2015.05.18
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스트레스 요인 및 그 조정변인에 관한 소고, 행동과학 연구. 7. 차용준ㆍ원한식(1997). 지방공무원 직무스트레스의 원인분석. 한국행정학회 1997년도 동계학술대회 발표논문집 이종목 (1989). [직무스트레스원인, 결과 및 대책]. 서울 : 도서출판 성
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  • 발행일 2007.05.05
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스트레스 정도 3. 일반적 특성에 따른 국제결혼 이주여성의 문화적응스트레스 차이 4. 주요 변수들 간의 상관관계 5. 사회적 지지가 국제결혼이주여성의 문화적응스트레스에 미치는 영향 V. 결론 및 제언 1. 연구결과 요약 2. 제언
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  • 발행일 2012.04.20
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개인적 특성 및 참여정도에 따른 신체상은 차이 26 2. 개인적 특성 및 참여정도에 따른 운동중독은 차이 29 3. 신체상이 운동중독에 미치는 영향 33 Ⅴ. 논의 36 1. 개인적 특성 및 참여정도에 따른 신체상은 차이 36 2. 개인적 특성 및 참
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  • 발행일 2022.09.07
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취업자료 464건

차이 해외 브랜드 중 런칭하고 싶은 품목과 이유 방학동안 무엇을 하고 있었는가? 1. 성장과정  부모님께서는 “인간이 가장 위대한 이유는 자기 스스로가 변화를… 2. 성격의 장단점  저의 성격 중 장점이라 할 수 있는 것은 어떠한
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  • 등록일 2014.02.06
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  • 직종구분 일반사무직
스트레스관리를 어떻게하는지? 6 자동차직무경험과 보상업무에대해 개인적 견해 7 원하는 부서에서 일하지 못하게 돼도 괜찮은가? 8 본인이 대학 시절부터 갖고 있는 좋은 습관이 있다면? 9 나이 차이 많이나는 사람들과 근무하게 될텐데
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  • 등록일 2023.06.29
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  • 직종구분 일반사무직
개인차를 고려하여 대상자 개개인의 요구사항을 충족시킬 수 있도록 노력하겠습니다. 더불어 저는 생활지원사로서 대상자들의 삶의 질 향상을 위해 끊임없이 노력하고자 합니다. 단순히 업무를 수행하는 것을 넘어서, 대상자들이 행복하고
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  • 등록일 2024.07.27
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차이를 조율하는 과정에서 서로의 의견을 열린 마음으로 경청하는 자세가 중요했습니다. 저는 항상 팀원들에게 의견을 나누고, 어려운 점이 있으면 함께 고민하며 해결책을 찾았습니다. 이러한 태도 ~ 3.본인이 주로 스트레스를 받는 일이나
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  • 등록일 2025.02.27
  • 파일종류 워드(doc)
  • 직종구분 일반사무직
차이와 일정 조율의 어려움이 많았지만, 체계적인 계획과 적극적인 소통으로 팀워크를 강화했습니다. 프로젝트는 지역 주민들에게 큰 호응을 얻었고, 팀원 모두가 뿌듯함을 느꼈습니다. 이 경험은 협력과 리더십의 중요성을 깊이 깨닫게 해
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  • 등록일 2025.07.28
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  • 직종구분 기타
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