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정주영(1984), 현대 창업비화, 전범성, 서문당
· 정주영(1991), 시련은 있어도 실패는 없다, 제삼기획
· 정주영(1998), 이 땅에 태어나서-나의 살아온 이야기, 솔
· 정몽구(1997), 97년 경영전략세미나, 현대그룹, 1997
· 장수용(1994), 프로간부가 일류기
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정주영은 학습력이 매우 강했다. 그는 신식정보를 통해서 세상은 이미 유학에서 얘기하고 있는 ‘전통’ 속의 세상이 아니라, 엄청난 변화를 가져온 ‘현대’라는 세상인 것을 알게 됐다. 그의 연이은 가출 시도는 새로운 세상을 경험해 보고
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부딪쳐온 사람만이 할 수 있는 일이었다. 국민들이 배고플 때 배를 채워주고, 일자리가 없을 때 일자리를 만들어 주는 것, 그것이 애국이 아니면 무엇이 애국이란 말인가!
18. 시간을 돈처럼 생각하라.
시간 낭비를 제일 싫어했던 정주영은 건
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삼성자동차와 관련 ,자동차 사업에 집착하는 것은 구조 조정을 어렵게 만들므로 한화그룹처럼 한화에너지와 같은 주요기업을 과감히 처분하는 실효성 있는 조치가 필요하다고 지적한바 있다. 삼성의 개혁은 3-4개 주력업종을 선정하고 나머
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삼성 개혁과 구조조정에 대한 제안, 사회평론
ⅱ. 김어진(2009), 쌍용자동차 투쟁, 평가와 교훈, 경상대학교
ⅲ. 박철우(2003), 민영화된 KT의 구조조정 현황, 노동조합기업경영연구소
ⅳ. 윤제철(2008), 대우그룹 구조조정에 관한 사례연구, 동국대
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한화그룹)
- 자신을 힘들게 했던 실패경험은 무엇이며, 그 경험을 통해 얻었던 교훈을 구체적으로 기술하여 주십시오. (한화그룹)
- 단체활동, 사회봉사활동, 해외연수 경험 등 (ADT CAPS)
- 본인이 지금까지 살아오면서 가장 크게 자부심을
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현대-인터넷 기반 정보화에 주력
2. 삼성-전 계열사 인터넷 기반 구조로 전환
3. LG-뉴 밀레니엄 경영전략 키워드는 '인터넷'
4. SK-전자상거래 시장 눈독…카드회원 최대 활용
5. 한솔·제일제당·한화-중견그룹 인터넷으로 대그룹 진입 야망
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그룹]
[ 한국화장품]
[ 한보그룹]
[ 한보종합건설]
[ 한신공영]
[ 한일그룹]
[ 해태그룹]
[ 현대건설]
[ 현대그룹]
[ 현대자동차]
[ 효성그룹]
직종별 면접예상질문 - 인문 분야
직종별 면접예상질문 - 이공계 분야
직종별 면접
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그룹의 코래드, 현대그룹의 금강기획, 롯데그룹의 대홍기획, 태평양그룹의 동방기획 등.
1984년의 10대 광고주는 태평양화학, 금성사, 삼성전자, 대우전자, 럭키, 농심, 제일은행, 유한양행, 삼양식품, 해태제과 순이었다. 1986년에는 대우전자가
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이번 사례는 인적 자원을 중심으로 초점을 맞추어 핵심역량의 중요성을 알아보겠습니다.
한국의 브레인하면 역시 삼성회장의 이건희 일것입니다. 이건희회장의 ‘한명의 핵심인재가 10만 명을 먹여 살린다’는 멘트는 현대경쟁시대의 상황
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