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삼성경제연구원
「한국 경제의 진로와 대기업 진단」 국제기업조직학회편 기아경제연구소
「한국 재벌 형성사」이한구 저 북봉출판사 1999
「일본 경제 왜 무너졌나?」사이토세이치로 신한종합연구소 1999
「한국기업의 전략-구조-문화」정
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회장이 저서인 밀알심는 마음으로에서 한이야기 이다. 특유의 도전정신과 굳은 신념으로 전업주부에서 대기업의 그룹 총수로 성장하였다. 경영일선에서 물러난 지금도 끊이지 않고 회사가 발전하기를 독려하는 그녀이며, 여성경영인들에게
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그룹 관리자, 기업관리자의 단계를 포괄한다. 단계마다 업무여건의 중대한 변화를 인지하고 새로운 기술을 포함한 시간관리 능력과 업무 가치를 높이는 게 중요하다.
삼성전자 이재용 상무보는 이멜트회장의 배려덕분에 외부인으로는 처음
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그룹목표인 ‘21세기 초우량 자동차그룹’을 달성할 수 있다는 것을 인식하기 시작했다는 게 개혁에 대한 기아맨들의 자평이다.
5.5 기아 부도사태의 원인
첫째로, 12조원을 웃도는 막대한 부채를 가장 큰 원인으로 지적할 수 있다. 기아 내부
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회장은 각각 한국은행과 외환은행에서 나중에 대우그룹에 합류한 사람들이다.
다른 엘지나 삼성의 계열별 CEO를 살펴보면 전문 경영 출신이나 계열과 관련된 이공계출신이 많은데 대우의 이같은 조치는 과업의 분권화가 아닌, 김우중 회장의
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회장은 1997년 9월 4일 1호 점 대구 점과 1999년 1월 24일 문을 연 2호 점 서 부산 점까지 삼성물산 유통부문이 운영을 맡았으나 삼성물산 유통부문이 영국 최대의 유통그룹 테스코사(社)에 인수되면서 삼성 테스코㈜로 운영권이 넘어갔다. 삼성 테
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현대 사회의 문제점
3) 이해와 감상
(1) 낙원구 행복동이라고 한 이유
(2) 노비 매매 문서의 상징적 의미
(3)1970년대 여성들의 궁핍한 삶
(4)비인간성의 극대화
(5) 영희의 눈에 비친 세상
(6) 우리 사회의 구조적 모순 추적
(7) 2
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삼성을 들고 있다. 그 이유는 그룹 회장인 이병철 회장은 직접 대졸사원의 면접에 참여하기도 했다. 어떤 사람들은 관상을 보는 사람이 면접에 참여한다는 소문까지도 만들었다. 지금은 달라 졌을지 모르지만 이러한 이야기 속에는 삼성이 얼
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현대의 급변하는 사회 속에서 개인이 건강한 생활을 유지함에 있어서 가족은 정신 사회적 발전의 모체로서 그 비중이 날로 커지고 있다. 일반적으로 만성질환이 급성질환에 비해 가족에게 미치는 영향이 크다고 한다.
이러한 가족에 있어서
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그룹의 창업주 구인회 회장 시절부터 강조한 덕목
일과 삶의 균형은 현 CEO가 외국계 기업 (피앤지) 출신이어서 더더욱 강조하는 게 아닌가 싶음
PART3. 회사내 언어
1. 회사내에서 사용하는 은어가 있습니까?
없음
(ex: 업무상에서 쓰는 은어, 누
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