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개념
1. 자아분화
1) 자아분화의 개념
2) 자아분화 수준
2. 삼각관계
3. 핵가족의 정서체계
4. 가족투사과정
5. 다세대 전수과정
6. 정서적 단절
7. 출생순위
8. 사회의 정서적 과정
Ⅱ. 치료목표와 치료과정
1. 치료목표
2. 치료과정
1)
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특징
II. 에릭슨 이론과 프로이드 이론의 비교(공통점과 차이점)
1. 에릭슨 이론과 프로이드 이론의 공통점
2. 에릭슨 이론과 프로이드 이론의 차이점
III. 심리사회적 발달단계
1. 제1단계 : 신뢰감 대 불신감
1) 개념
2) 부모와의 관
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자리 매김 : 고도 성장기에서의 인력확보 방안 일본의 기업문화
1.서론 - 기업문화란? 일본문화 고찰의 의의
2.일본 문화의 특징
3.일본 기업문화 형성 배경
4.일본 기업문화
5.CASE
6.일본 기업문화 변화양상
7.Key Words
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세대 간의 참의 차이를 이해하고 승인하기에 우리는 너무 조급했
고, 또 그만콤 마음 씀씀이의 여유도 없었기 때문이다. 이런 가운데 소위 신세대문화는
기성세대와 (전)근대적 관점에서 청소년일탈과 비행으로 치부되거나, 혹은 청소년들의
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권력, 미디어, 대중의 경험, 근대 등 다양한 측면을 고려해야 하며, 이를 통해 우리의 세계를 더 깊게 이해할 수 있다. - 목 차 ?
1. 문화의 개념
2. 대중문화의 개념
3. 근대 초 한국의 대중문화 형성에 미친 기차, 신문, 소설의 영향
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문화이며 육체아 성(性)의 문화였고 문화산업의 경쟁력이라고 말할 수 있다. 요컨대 현재의 대중문화는 문화산업과 초국가적 문화자본, 신세대아 구세대의 갈등, 청소년과 입시문제, 전통적 윤리관과 일탈적 가치관등 여러 대립 요인들이 복
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대한 개념
1) 순종의 효
2) 친애의 효
3) 존속의 효
2. 우리나라 가족이념인 효(孝)에 따른 문제점
3. 우리나라 가족이념인 효(孝)에 따른 문제점의 해결방안
1) 가족 체계 유지
2) 조부모-부모-자녀의 세대 통합
3) 효 의식 강화
4. 나의 의견
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세대의 직업 가치관과 채용 전략. 인적자원개발연구, 27(2), 45-68. 목차
1. 서론
2. 인적자원관리에서 모집의 개념과 중요성
3. 2023년 이후 채용 시장의 변화와 특징
4. 디지털 기술을 활용한 모집 전략
5. 조직 문화와 가치 중심의 모집 접근
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개념
1. 역동적 요인
1) 정신에너지
2) 본능
3) 리비도
4) 정신의 위상
2. 구조적 요인
1) 원초아
2) 자아
3) 초자아
3. 방어기제
1) 억압
2) 억제
3) 투사
4) 승화
5) 퇴행
6) 부정
7) 합리화
8) 동일시
9) 반동형성
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엄청난 변화를 가져왔다. 사회전체가 혼돈에 가까울 정도로 어지러운 우리사회의 성문화와 가족해체의 심각성이 심화되고 있는 이유는 간단한 것이 아니라 신세대의 자유주의적인 성의식, 성인들의 왜곡된 성 행동, 세대 간의 갈등, 여성 지
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