|
의의 유기적 운영을 통한 전문가 육성과 장기적인 사업전략과 개발내용을 합치시킨 전략적 개발관리의 확립을 목표로 하여야 할 것이다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 경력개발(career development)
Ⅲ. 경력개발의 모형
Ⅳ. 직업관 변화양상
Ⅴ. 직업
|
|
|
교육
삼성맨만들기
삼성 직원의 충성도가 높은 이유가
단기간에 교육효과를 발휘하는 교육시스템
교육 형식
약 150 ~250명이 하나의 차수로 구성되며,
각 차수는 25박 26일 간의 합숙교육
교육구성
기본적인 사회인의 자세를
습득하
|
|
|
사원 교육훈련
주제 선정 이유
신입사원 교육훈련의 필요성 인식으로 현재 많은 기업에서 교육훈련이 실시되고 있는 점에 초점을 맞추어 현재 교육 훈련 실태를 파악하고자 하였다.
1 . 교육훈련의 의의
• 도입사례
|
|
|
Mentoring의 도입배경
1-1. OJT교육과 Mentoring의 비교
1-2. Mentoring 제도의 추세
2. Mentoring 개요
2-1.Mentoring의 정의와 목적
2-2. Mentoring의 위상
2-3. Mentoring의 기대효과
3. Mentoring Process
4. Mentoring 도입 성공사례
4-1. 포스데이터
4-2. 삼양그룹
|
|
|
교육훈련프로그램의 중요성과 필요성을 잘 보여주고 있다.
Ⅳ. 참고문헌
김연성(2012). 신입사원의 조직공정성 지각과 OJT교육(유형 및 시간)이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구.
김주란(2010). OJT(직장 내 교육)이 교육만족에 미
|
|
|
활용, 목표관리제도와 직능자격제도의 도입 실시, 사내외 집중제도의 도입, 경영참가제도의 도입에 의한 참가기회 활용 등의 조직관리대책이 필요하다.
이와 같은 조직개발의 교육훈련의 절차로서는 ① 토의를 통한 직장 내의 문제점 발견이
|
|
|
교육을 통한 성과창출
:신입사원 교육기간 동안의 산출물 평가,
우수성과물은 활용하여 기업의 성과 창출
2. 신입사원 교육목적과 인재육성전략
G.F 교육 목적
하나, GF신입사원에게 GF의 조직원으로서
필요한 기업문
|
|
|
육은 어떻게 하면 좋은지
1) 양육참여
2) 가사분담
3. 맞벌이 가족을 위해 필요한 제도
1) 배우자 지지를 위한 제도
2) 조부모 양육의 지원 제도
3) 기업 차원에서의 지원
4) 지역사회 차원의 지원
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
|
교육 체계에 관한 연구, 이화여자대학교 대학원.
인터넷
7. 김희진(2019), 괴롭힘·성희롱에 직장 떠나는 신입사원들, 경향신문, 2019. 09.05. http://news.khan.co.kr/kh_news/khan_art_view.html?artid=201909050600015&code=940100
8. 한국성폭력상담소, 2018년 한국성폭력
|
|
|
서비스 용어 위주의 교육
Ⅳ. 레스토랑 교육훈련 사례연구 (T.G.I.F.)
1. 신입사원(New employee)
신입사원 양성과정은 모든 기업에 있어 가장 중요하고 기초가 되는 것이라고 할 수 있다. T.G.I.F.도 또한 신입사원 교육의 중요성을 알고 그에 대한 많
|
|
메뉴펼치기
