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신입사원 채용시 유머감각이 있는 사람에게 후한 점수
- 뻔뻔(Fun Fun)경영, 펀잡(Fun ®Z)경영
- CEO(Chief Executive Officer) → CEO(Chief Entertainment Officer)
CEO 엔터테인먼트 과정
- 월 마트의 Saturday Morning Meeting
토요일 오전 7시부터 본사에서 열리는 일종의
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호텔도 우수한 서비스로 정평이 나있다, 하얏트호텔은 자체교육장 마련은 물론 교육기간에는 근무를 제외시켜 교육에만 전념할 수 있도록 하고 있다. 종사원들의 자발적인 교육참여를 유도, 호텔관련 대회에도 적극적으로 참여시키고 있다.
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신입사원 채용
신입사원은 삼성공동채용사이트를 통해 기초지원서를 제출하시면 희망 부문 및 직무와 관련된 채용소요를 종합하여 정기적으로 채용전형을 실시한다.
지원자격으로는,
ㆍ학사 및 석사 수준의 전문지식 및 기술 보유자
ㆍ공
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교육기관, 타 기업 스카웃, 매체광 고 등
사내 공모제의 방침 및 과정은? 그 이유는?
사외(외부시장)에서 모집할 경우, 어떤 방법들을 사용하십니까? 그 이유 는?
각 방법별로 모집할시 선발할 인원의 몇 배의 인원을 모집하십니까?
그 이유
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사례
1. 성공 사례
(1) 삼성
(2) 한국가스공사
(3) 강진군
2. 실패 사례
(1) 경북도
(2) 충북도
(3) KTX
Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건
1. 조직문화
2. 각종 제도
(1) 능력주의 인사관리
(2) 종업원 채
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평가자(Evaluator)
7. 경력개발 상담자(Career Development Advisor)
8. 조직변화 촉진자(Organization Change Agent)
9. 인적자원개발(HRD) 운영자, 관리자(Administrator / Manager of HRD)
10. 판매자(Marketer)
Ⅵ. 삼성전자의 인적자원개발(HRD)부문 계획과 전략
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사회에 진출하여 본격적인 직장생활을 시작하는 연령인 「25～29세」계층부터 「45～49세」계층까지 계속 임금수준이 높아지는 반면, 여성의 경우는 35세 이후부터 계속 낮아져 기혼여성의 임금수준이 낮은 것으로 나타나고 있다.
◎ 대기업
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사회에 진출하여 본격적인 직장생활을 시작하는 연령인 「25∼29세」계층부터 「45∼49세」계층까지 계속 임금수준이 높아지는 반면, 여성의 경우는 35세 이후부터 계속 낮아져 기혼여성의 임금수준이 낮은 것으로 나타나고 있다.
대기업들이
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) 사이트 http://www.kdi.re.kr/
6. 삼성경제연구소 사이트 http://www.seri.org/ Ⅰ. 선정동기
Ⅱ. 회사소개
Ⅲ. SK텔레콤의 인적자원관리
Ⅳ. 인적자원관리의 문제점
Ⅴ. 해결방안과 개선점
Ⅵ. 사례분석을 통한 시사점/소감
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조직
3-2. 직급별 인원구성 및 비율
3-3. 이직률
3-4. 인적자원경쟁력
4. 인사 제도
4-1. 채용제도 (모집 & 선발 기준)
4-2. 채용제도 (선발 방식)
4-3. 채용제도 (경력사원)
4-4. 평가제도
4-5. 임금제도
4-6. 후생복리제도
4-7. 교육훈련제
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