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신입사원
인력선발을 위해 일반적으로 사용되는 방법과 ‘인턴사원제도’를 각각의 장단점을 중심으로 비교해보고 활용사례를 조사해 보자.
≪ 그 림 ≫
인력선발을 위한 기업들의 노력
≪ 글 - 그림 파일 ≫ ≪
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사, 한자검사
성공적인 업무수행을 위한 역량, 기초 직무 능력을 갖추었는지 평가
1차 면접
실무면접
SI(Structured Interview)
지원자의 역량 보유 정도 평가
DISE(Doosan Integrated Stimulation)
분석적 사고 및 문제해결능력 평가 신입사원 채
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원자 유형분석】
【업종별로 본 핵심 인재상】
【사례별 채용, 선발제도】 서론
기업에서 채용의 중요성
본론
국내기업의 신입사원 채용 및 선발 TREND
변화하는 인재 채용기준과 지원자 유형분석
업종별 핵심 인재상
사례별 채용
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프로그램의 폐기
④ 프로그램 유형 변경 또는 참여자 수 조정
⑤ 다른 프로그램 선택
참고문헌
기업체 HRD 담당자의 직무교육 요구분석
길대환 저 | 서울대 대학원 발행, 농산업교육 전공
정부출연연구소의 교육프로그램 사례분석 : HRD관점을
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사회적, 심리적으로 중요한 변화가 일어나는 시기에는 원만한 학교생활의 적응은 물론 학업능력의 향상, 잠재력 개발, 진로선택 등을 위해 심리검사를 받아보는 것이 필요하기도 하고 신입사원 선발 과정에서 서류상으로 지원자의 모든면을
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사소통 기능
라) 의사소통 현황
마) 신세대와 기성세대간의 특성비교
2. 본론
가) 신입사원 조기 이직률
나) 신입사원의 이직에 대한 입장
다) 신입사원 이직에 가장 큰 변수
라) 이직의 사회적 비용
마) 의사소통 갈등사례(1,2)
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원 관리 혁신방안이 기업 성과에 미치는 영향 :직원 만족도의 매개효과를 중심으로」. 대한경영학회지, 31.4, (2018), 761-790.
배유나. \"신입사원 경력개발 프로그램 설계원리 구안 : L사의 직급별, 직무별 커리어앵커 사례를 중심으로\". 부산대학
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사, 2007. 8
뽑고 싶어 안달나게 하는 자기소개서 작성법, 김세준, BOOK PLANET, 2009.09.01
잘나가는 신입사원 20명이 공개하는 자기소개서 잘 쓰는 법, 이현택, 21세기 북, 2008.07.23
취업성공을 위한 가이드북, 이수목, 예스폼 편집실, 2005. 9
자기 소개서
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신입사원 사로잡은 기업문화”, 조선일보, 2017.1.9. 보도.
(https://biz.chosun.com/site/data/html_dir/2017/01/09/2017010900965.html)
김선우, 「제4차 산업혁명에 대응하는 조직문화와 인적자원개발 사례」, 한국직업능력개발원, 2016.
김문중, 「인적자원관리론」
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원들은 자신이 공헌한 인에 비추어 자신이 받은 평가결과의 공정성을 평가하게 된다는 것이다.
둘째, 절차공정성의 관점이다. 이러한 절차 공정성의 관점은 평가를 하는데 사용된 절차에 대한 공정성 평가에 초점을 둔다. 몇몇의 연구들
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