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원천이 될 수 있다.
일주일에 딱 하루 쉬는 날마저 취미활동 등 외부활동에 투자했을 때 오히려 더 피곤한 것은 아닐까 하는 의심이 들 수도 있다. 그러나 연구자들은 활동적인 여가를 보내는 사람들이 정신적·신체적 피로를 더 잘 풀 수 있
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원인
1) 스트레스를 일으키는 외부사건
2) 스트레스에 대한 개인의 대처능력 부족
3) 스트레스의 심리사회적 원인
4, 스트레스의 증상
1) 신체적(생리적) 반응
2) 심리적 반응
5, 스트레스 대처방안
1) 스트레스 대처의 개념
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의미와 투쟁방향
14. 삼성의 노조불가논리
15. 삼성의 무노조를 위한 노력
16. 사람의 마음 까지 관리하는 삼성
17. 삼성의 노조 설립 운동 저지
18. 삼성전자의 사원면담제도
19. 삼성전자 노사관리 실제사례
20. 삼성반도체의 노사협의
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카리스마를 형성했다. 노년까지도 그는 신입사원들과 씨름을 하며 『현대 맨』이 되는 의식을 수행하지 않았던가.
이런 역사 속 인물들 만큼 강한 카리스마를 오늘의 CEO에게 요구할 수는 없을지 모른다. 하지만 우리 CEO에게 자신만의 고유 브
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사시간은 75분이다.
◈직무 적성 검사의 문제점
인성적성검사를 유용하게 활용하기 위해서는 다음 사항에 유의 하여야 한다.
적성검사는 피검사자를 이해하는데 필요한 정보를 얻는 한 방법에 불과하다. 진로결정시 타당성, 신뢰성이 높은 적
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사제품의 낮은 품질을 자각하고 시작하였습니다.
최종적으로 6시그마(6δ)수준에 도달하기 위해 이용하는 기법으로, 측정(M) ·분석(A) · 개선(I) ·사후관리(C)의 4단계 프로세스로 구성.
6 시그마운동을 수행하기 위한 인재육성 모델로써, 전사원
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사례들을 기반으로 엮여진 이 책은 단순히 말해서 정말 재밌다. 또한, 내가 가지고 있던 잘못된 개념부분들도 다시 배울 수 있었다.
사실 부끄럽지만 내가 생각하는 리더는 부하직원들이 하는 일을 완벽하게 다 수행할 수 있으며, 그 일에서
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신자유주의를 철저히 지향하고 있다. 그에 따라 나와 같은 대학생에게 가장 와 닿는 것이 바로 공무원이나 공기업 등 각종 신규인원 채용을 줄이는 것과 신입사원의 연봉을 깎는 것이다 그리고 공기업의 민영화이다. 자연독점사업이나 필수
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신입사원 주임 대리 과장 부장 이사 기타 ( )
6. 현재 본인이 직장에서 지급 받고 있는 월급은 어느 정도 입니까?
100만원 미만 100~200만원 201~300만원 301~400만원
401~500 만원 501만원 이상
<설문지 수정 사항>
Q. 본인은 사회복지학을
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원 : 43,831명
◇ 직원 평균 근속연수 : 16.5년
◇ 평균 급여 : 87.3 ( 신입사원 평균 : 54.0 )
2010년 기준 / 단위 : 백만원
Vision
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