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원자를 대상으로 실시하는 현실적 직무소개는 신입자에게 기업의 정확한 조직과 직무 정보를 전달하여 입사 직후 조직과 직무에 대한 실망으로 인한 조직 이직의 기업 피해를 줄이는 효과를 거두고 있다.
(2) 멘토링 프로그램
신입사원의 조
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사회적 소수자를 배려하고 존중하는 기업 문화를 만들며, 소비자의 기대를 넘어서는 혁신적인 제품을 만드는 등 다양한 역할을 수행해야만 한다. 나눔경영은 이제 일시적이고 단순한 차원이 아닌 장기적이고 지속적으로 다양한 부문에서 모
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프로그램으로 주말저녁 시청률 압도
- 무한도전이라는 브랜드의 성공적 구축
2. BCG 모델
(시장성장율/시장점유율(시청률))
별
무한도전(리얼 버라이어티),
1박 2일
문제아
런닝맨,
영웅호걸 (후발 리얼 버라이어티)
신입사원, 키
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사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박
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사가 만약 부당한 업무지시를 한다면
이 질문에 가장 수월하게 답변하기 위해서는 ‘부당한 업무 지시’가 불법적인지, 비윤리적인지에 대해 판별하면 된다. 지시가 불법적이거나 비윤리적이지 않다면, 일단 신입사원으로서 상사의 지시를
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신이 알고잇는 영역을 넓힘 개방의 장이 커짐
타인이 관리자에게 피드백을 줌
관리자의 자기노출 타인에게 알려진 영역을 넓힘
타인이 관리자의 노출을 촉진함
*멘토링프로그램: 신입사원의 조직적응을 돕는 후원자를 회사가 지정해주는 제
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사례는 두 가지가 있다. 우선 첫 번째 사례의 현대카드는 부서간의 통합과 직급간의 원활한 소통을 중요시하면서 직원들의 동기부여를 높일 수 있는 환경을 제공한다. 그러한 기업 문화 덕분에 직원들의 창의성을 높이고 혁신적인 성과를 거
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원·이영덕, 《항공운송사업에서의 글로벌 제휴전략에 관한 연구: 대한항공과 아시아나항공 사례를 중심으로》, 경영경제연구, 제30권 제2호, 2008.
김재일·김진교·김동훈, 《대한항공의 인터넷마케팅 전략》, 한국마케팅저널, 제7권 제3호, 200
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원들의 협력을 끌어내고 새로운 방식으로 문제를 해결할 수 있도록 촉진함으로써 창조적 조직성과 창출에 기여한다. 따라서 감성리더십을 위해
기업에서는 CEO 자필편지, 수험생 자녀 격려선물전달, 소규모 조찬 간담회, 신입사원 가족초청
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신뢰의 조절효과, 한독경상학회
조현태(2010), 직장 예절과 직장 성공의 연관성에 대한 사례분석, 경희대학교
최창호(2011), 개인의 자아상태 요인과 직무태도와의 관계, 한양대학교
최창호(2011), 개인의 자아상태 요인과 직무태도와의 관계, 한
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