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사회적으로 뿐만 아니라 기업내에서 자체적인 프로그램을 운영할 수 있어야 하겠다는 생각이다.
그리고 또 하나 느낀 점은 대기업에 비해 자체 회사 운영은 가족적인 분위기 일는지 모르나 장기적인 안목에서의 사원 교육 프로그램의 부재는
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신입사원이 입사할 경우 성희롱 금지정책 핸드북을 나누어 주고, 관련 사항에 대한 설명을 해야 한다.
4. 기업내 사건처리제도 개선을 위한 성희롱 관련 부서 설치 및 전문성 확보
성희롱 사건처리는 반드시 관련 교육과정을 이수한 자가 담
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신입사원 교육
11. 윤리경영 실천 전진대회
12. 윤리경영 준법교육
13. 윤리경영 평가 체계 구축
14. 내부회계 관리제도 시행
15. 공정자율준수프로그램(Compliance Program)
16. 윤리경영 성과
17. 윤리경영 실천을 통해 이해관계자에게 가치를 제
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사업주의 의무
1. 직장내 성희롱 금지 의무
사업주, 상급자, 근로자는 직장내 성희롱을 하여서는 안된다. 만일 사업주가 직장내 성희롱 한 경우에는 1천만원 이하의 과태료에 처한다. (고평법 제12조)
2. 직장내 성희롱 예방교육 실시 의무
사업
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사람들의 7가지 습관(7 HABITS WORKSHOP) 관리자를 위한 S에(SUPERVISORY DEVELOPMENT PROGRAM) 등 다양한 MANAGEMENT 프로그램이 있다. 이외에도 다수의 프로그램으로 사원들의 능력개발과 업무수행향상을 위해 노력하고 있다.
Ⅶ. 능력주의 인사관리의 한계점
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교육 프로그램 등으로 구성되어 있다. 디지털미디어, 생활가전, 정보통신, 반도체, LCD 및 국내영업사업부 등 각 사업별로 현장중심의 특화된 교육 프로그램을 개발, 사업장별로 운영해 나가고 있다.
⑤ 신입사원 교육
삼성전자는 신규 채용된
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사회적 역할을 충실히 수행하는 기업이 SK의 나아갈 변화의 방향이라고 역설하기도 하였다. 2003년 분식회계 등으로 기업이미지가 땅에 떨어졌던 SK로선 기업의 사회적 역할의 의미가 남다를 수밖에 없다. 그룹은 2004년부터 신입사원 교육과정
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사관리의 이론적 발전과정에 관한 연구, 경희대학교, 1983
ⅴ. 임규완, 인사관리의 공정성과 조직몰입에 관한 연구, 연세대학교, 2002
ⅵ. 정원규, 인사관리 의 중요성 과 연구분야, 부산교육대학교, 1981 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인사관리의 개념
Ⅲ.
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원개발)
1. 개괄
2. 제약기술교육원
Ⅲ. 삼성SDI의 HRD(인적자원개발)
1. 일반 교육훈련 현황
1) 교육
2) 노사협의회 자체교육
3) 개발전문 교육담당자
4) 명퇴자관련 교육
5) 기타 교육관련 사항
6) 인적자원개발의 문제점 및 개선 방향
2.
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신뢰 받는 최고의 기업이 될 것이다.
참고문헌
Who Says Elephants Can't Dance? / Louis Gerstner 지음 / 네오넷출판사 / 2003
루 거스너와 IBM 부활의 신화 / 더그가 지음 김원호옮김 / 시아출판사 / 2003
21세기 기업생존 전략 / 이광현 / 석정출판사 / 2000
사례로
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