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조정 과정을 노동배제적이고 독재적인 방식으로 진행하고 있다
3. 개별 공기업 수준에서의 자본합리화 전략은 사실 공기업의 최고경영진에 의해 주도되는 것이 아니라 흔히 신자유주의적인 중앙정부에 의해 직접적으로 주도되고 강요된다
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조정 대응방안, 공공부문 구조조정 및 민영화 공동대책위원회 공청회 자료
노사정 공공부문특위(1998) : 공공부문 구조조정 특별위원회 회의록/결과
강충호(2000) : 공공부문 단체교섭의 실태조사, 한국노총 중앙연구원
박영범·카멜로 노리엘(19
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신자유주의의 결과
1. 성장과 고용의 희생 및 대외개방의 효과로서 외환위기의 일시적 극복
2. 국가를 통한 구조조정비용의 대중으로의 전가
3. 노동고용조건의 악화와 대중들의 생존권 위기, 빈부격차의 심화
4. 초국적 자본의 지배 확대
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조정
1. 공기업 구조개혁
2. 공기업 민영화
3. 운영시스템 혁신
4. 경쟁촉진을 위한 인센티브 도입
5. 퇴직금제도 등의 복리후생제도 개선
Ⅶ. 공기업의 회계감사
1. 공기업 회계감사의 유형
2. 공기업의 결산과 감사
1) 공기업의 결산
2)
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조정
6) 사회적 이익의 인식
2. 자문단 보고서의 접근 방식
1) 공공정책적 관점의 원칙
2) 공정성의 확보
3) 투명성의 확보
4) 책임성의 확보
5) 사회적 책무성
6) 자율적 개선의 관점
Ⅷ. 향후 기업지배구조의 개선 방안
1. 이사회의 기능
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신자유주의
1) 노무현 정권의 등장, 갈등의 확산
2) 자본의 위기에서 사회 위기로
2. 노무현 정권의 노동정책
1) 기업하기 좋은 나라
2) 동북아경제중심국가 건설
3) 서비스 개방정책
4) 금융산업 구조조정 정책
5) 국가기간산업 사유화 정책
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개혁이 필요한 이유 2
Ⅲ. 공기업 민영화의 배경 3
1. 공기업 민영화의 필요성 4
2. 공기업의 문제점과 해결방안 5
Ⅳ. 한국중공업의 민영화 과정 및 그 결과 6
1. 한국중공업의 민영화 6
2. 한국중공업 인수에 대한 두산그룹의 자
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양극화-----------------------------2
3. 세계화에 따른 기회와 위험-------------------------2
4. 참여욕구의 확대와 사회적 참여의 부재----------------3
5. 국가의 기능변화---------------------------------3
6. 재벌의 한계------------------------------------4
7. 우리나
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개혁을 위한 노동자의 요구
1) ILO가 권고하는 급여수준 60% 유지
2) 재정추계 기간을 60년으로
3) 출산율을 목표 출산률로 조정
4) 취약계층의 연금보험료 국고지원과 조세개혁
5) 보험료 상한선 폐지를 통한 소득재분배 강화
6) 국민연금기금
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개혁, 국가기간산업 공공성 강화, 환경권 조항 강화 등)을 주요하게 부각한다.
④ 신자유주의 세계화 저지 연대전선 구축
- 연대투쟁동력의 구축
임금저하, 고용불안가중, 농업파탄 등 노동자·민중의 생존권을 직접적으로 위협하는 개방조치
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