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경영철학의 변화와 대전제 및 그 사례
3. 개선방안
Ⅲ. 인적자원의 개발관리
1. 교육훈련의 이해
1) 교육훈련의 의의
2) 교육훈련의 중요성
3) 교육훈련의 목적
2. 교육훈련의 내용
3. 교육훈련의 방법
1) 전통적
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전략임을 재확인할 수 있다. 서론
1. 성공적인 조직설계의 중요성
2. 사례 선정 기준
3. 연구 방법론
본론
1. 기업 A: 혁신적인 조직구조
- 조직 설계의 배경
- 주요 성과
- 성공 요소
2. 기업 B: 유연한 조직문화
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(2) 도급업체 현황
(3) 비 젼
(4) 조직관리
(5) 추 이
7. 금호타이어의 전략적 이슈
(1) 중국시장으로의 진출 확대
(2) 중국 생산능력 확대
(3) 신기술과 신제품 개발
(4) 중국시장에 올인
(5) 쿠퍼타이어와 전략적 제휴
(6) 해결 방안
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경영환경 변화에 유연하게 대응할 수 있으며 e-트랜스포메이션을 위한 정보시스템 인프라를 구축할 수 있게 됐다. 또한 롯데칠성음료는 마이크로소프트 닷넷 프레임워크에 기반한 웹서비스와 MSF/CD 방법론이 적용된 최신 정보기술을 바탕으
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중요성이 하락하
게 된다. 그 동안 기업의 주요 자산이었던 금융 토지 건물 장비 등
이 브랜드 기술혁신 능력 고객관계(customer relation) 등과 같은 무
형자산보다 기업의 경쟁력에 대한 기여도(寄與鑛가 떨어지게 되고 기
업의 경쟁우위에
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혁신을 위한 교수학습 개발 및 지원 223
B. 엄격한 학사 관리 225
B-1 체계적인 학사 관리 225
B-2 신회성 있는 성적 관리 226
C. 실전 취업 교육 228
C-1 인터뷰 스킬 업 프로그램 228
C-2 직무탐색 프로그램 229
C-3 직무기초능
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Marketing Handbook, Second ed., Ronald Press. 1965. Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 한국유통산업의 발전과정과 현황
1. 유통산업 전반
(1) IMF 전후의 성장추이
(2) 국민경제에서의 유통산업의 비중
(3) 선진국과 비교한 우리 유통산업의 특징
① 구조적 취약
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통한 유연한 대처 및 집중화가 필요할 것이다. [1] 총론 : 한국산업의 현상과 과제
1. 한국 산업의 현황과 문제점
2. 경제 환경의 변화와 21세기 주력 산업
3. 산업 경쟁력의 개념 및 분석 틀
4. 21세기 주력 산업의 경쟁력 현황 및 발전 전략
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)의 극복 정책
1. 외환유동성 부족 해결
2. 경제 회복 및 금융시장 기능 복원
3. 적극적인 고용안정대책 추진 및 사회안전망 확충
4. 고부가가치화·다양화를 통한 수출경쟁력 강화
Ⅴ. 경제위기(IMF외환위기)의 교훈
Ⅵ. 결론
참고문헌
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개발과 조직개혁을 이루어야 한다.
대우와 한보의 실패사례 서론
Ⅰ. 대한민국이 IMF를 맞이하게 된 원인
Ⅱ. IMF가 기업에게 준 시련은?
본론
Ⅲ. 대우와 한보의 몰락
1. 대우의 패망과정
2. 한보사태와 한보의 부도
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