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취업에 걸리는 탐색기간이 예전보다 오래 소요(8.5개월)
2) 청년층의 취업자 감소는 주로 청년층 인구감소에 기인함
2. 수요 측면
1) 기업의 수시 채용관행과 경력직 선호 경향
2) “괜찮은 일자리(decent job)” 감소로 인한 체감실업률의 상승
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문제점
1. 이념·논리적차원
1) 개념상의 문제점
2) 고용관련 교육훈련 투자의 한계
3) 재분배 정책의 대체 정책화의 가능성
4) 경제성장 보완 위한 부차적 요소화
5) 시장과 복지 사이의 근본적인 긴장관계
2. 실천적 차원
1) 예산의 부족과
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있는 시간도 늘어나게 될 수 있을 것이다. 해결 방안
<1> 정부 차원
(1) 학교 기능 강화
(2) 아동 수당 지급
<2> 지역 사회 차원
(1) 도서관 & 지역 아동센터 운영
(2) 멘토 & 후견인 지원
<3> 개인 차원
(1) 빈곤 가정 아동에 대한 관심
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문제의 개념 정의
3. 여성문제의 이론적 접근
Ⅱ. 본론
4. 여성문제의 현황
(1) 다른 나라 여성들과의 비교
(2) 영역별 현황
5. 취약계층의 여성
(1) 모자가정
(2) 성폭력 피해 여성
(3) 여성 노인
Ⅲ. 결론
6. 사회복지대책
(1)
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문제에 대한 나의 생각
4. 한국사회의 불평등 완화를 위한 대책
1) 사회 양극화 해소를 통한 균형발전
2) 부의 공정한 분배를 위한 진보적인 조세개혁
3) 저소득층 자녀의 교육복지 서비스 확대
4) 내수 성장을 통한 저소득층의 고용
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청년 실업률로 몸살을 앓고 있다. 이러한 체감위기는 좀처럼 나아지지 않고 있다. 이러한 위기를 대처하기 위해서 정부는 경제안정화정책에 더욱 힘써야 하며, 공공요금 등의 인상을 억제하고 가격을 규제하는 방안 등을 모색하여야 한다. 뿐
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장기 체류자에 대한 발상의 전환
Ⅷ. 외국인근로자 불법체류의 개선 대책
1. 노동자를 위한 인권단체
2. 의료서비스
3. 노동문제 상담 및 쉼터 제공
4. 사회교육?출판을 통한 한국사회의 적응 지원
5. 법제도 개선을 통한 차별 철폐운동
6.
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문제점
다. 외국인 노동자의 문제점과 대책
(1) 외국인 산업연수제
(2) 불법 취업자
(3) 문제점 및 대책
라. 최저임금제
(1) 최저임금의 결정기준
(2) 최저임금제의 경제적효과
마. 산재보험
(1) 적용대상
(2) 재정부담
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문제이며 이는 곧 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 중소기업의 인력부족 현황 및 원인
1. 중소기업 인력부족 현황
2. 중소기업 인력부족 원인
Ⅲ. 인력수급 전망
1. 인력수급 불균형이 심화될 전망
Ⅳ. 중소기업의 인력난 해소를 위한 대책 방안
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문제점과 해결책
(1) 국민의 기본적 정보접근 권리에 대한 침해 가능성 내포
(2) 공공부문의 실업발생과 사회적 갈등 야기
(3) 정보빈자(情報貧者)에 대한 사회적 형평성 저해
(4) 프라이버시 침해
(5) 행정서비스의 질적 저하
6. 앞으로의
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