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이론을 적용함으로써 조직의 성과를 극대화하고, 학습 환경을 개선하는 데 기여할 수 있을 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
박진아 외, 대학생의 성숙주의와 미래지향성이 직업탐색모색행동에 미치는 영향, 청소년학연구, 2017
방선욱 외, 교육심리학의
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자 료]
홍대식, 2007, 「사회심리학」, (주)박영사
Taylor 외 2009, 「Social Psychology」, 12th edition 1. 리 더 쉽
2. 리더쉽 이론의 종류
가. 특성이론 (Traits Theory)
나. 행동이론(behavioral theory)
다. 상황이론(contingency theory)
[참 고 자 료]
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이론은 개인의 행동 선택, 지속 및 강도를 이해하기 위해 심리학, 경영학, 교육학 등 다양한 분야에서 활용됩니다. 동기부여는 사람들이 목표를 향해 나아가도록 추진력을 부여하는 중요한 요소로, 이는 개인의 성취뿐만 아니라 조직의 성공
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심리학』, 학지사, 1996
3. 성낙돈,『교육심리학』, 창지사, 2008
4. 신응섭 『심리학 개론』, 박영사, 2001
사이트
1. http://100.naver.com/ 네이버 백과사전
2. http://ko.wikipedia.org/ 위키백과사전
3. http://enc.daum.net/dic100/ 다음 백과사전
4. http://blog.naver.com/ho
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이론(PDF 파일)/KOCW/신라대 교육학과 이경순/
http://contents.kocw.net/document/03_Skinner_1.pdf
- 행동주의적 학습 이론과 적용(PDF파일)/한천우 교수/케이아이엔엑스
http://kocw-n.xcache.kinxcdn.com/data/document/2020/kmu/hancheonwoo0609/1.pdf
- 심리학 개론/학습-조작적 조
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조직구조의 설계
I. 경영환경의 분류
1) 불확실성이 낮은 환경
2) 불확실성이 높은 환경
1/ 일반환경
2/ 과업환경
II. 전통적 관료제에 의한 조직설계
III. 환경적합 조직설계
IV. 분화와 통합이론에 의한 조직설계
V. 사용기술
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조직의 행정변동을 추진함에 있어서 저항은 불가피한 요소이다. 잘트먼과 던컨이 제시한 촉진전략, 재교육전략, 설득전략, 권력전략, 복잡계 이론적 전략은 이러한 저항을 극복하고 변동을 성공적으로 이끌어낼 수 있는 다양한 접근방법을
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심리학, 장로회신학대학교출판부, 2001.
S. 키에르케고르, 황필호 역, 철학적 조각들, 집문당, 1998.
발터니그, 강희영 역, S. 키에르케고르, 분도출판사, 1974.
김형석, 서양철학사 100장면, 가람기획, 1994.
표재명, 키에르케고어의 단독자 개념, 서광
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한
다. 조직은 환경의 변화에 수동적으로 적응하기만 하는 것이 아니라 환경의 영향에
적극적으로 대처하고 환경을 조직에 유리하도록 관리하는 행동주체라는 것이다.
자원의존이론에 의하면 조직의 생존과 발전에는 두 가지 기본적인 자원
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이론
- Vroom의 기대이론:
- Adams의 공정성이론
- Locke의 목표설정이론
리더십론
1. 리더십 행위론
- 상황적 리더십론**
1. Fiedler의 상황론
1. House의 행로-목표이론
1. 변혁적 리더십 이론
1. 카리스마적 리더십론-
1. 슈퍼리더십 이론
조직
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