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조직몰입에 미치는 영향, 2006
- 남정걸, 교육행정 및 교육경영, 교육과학사, 2004
- 데이비드 프리맨틀, 김광수 역, 21세기 리더, 도서출판 뜨락, 1999
- 박종주, 현대사회와 리더십, 원광대학교출판국, 2001
- 이상호, 경영학계의 주요 리더십 이론 및
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조직이 사회에 미치는 파장과 그 과업의 침투성을 생각한다면 뛰어난 리더와 리더십은 오히려 사적 영역보다 공적 영역에서 더 큰 영향력 있는 이론으로 생각된다.
따라서 오늘날과 같이 정치경제사회 각 부분에 불안정한 상황에서는 행정
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행정 조직론의 출제율이 가장 높고 기획과 정책 과정 단원의 출제율이 가장 낮으나, 이것은 그 이론의 분량과 관계되는 것이며 전 단원에서 3~4문제씩 출제되고 있는 것이 일반적이다. 최근에는 행정 조직론 중 \'조직과 환경의 관리\'나 예산
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이론이 어떻게 연결되는지 더욱 잘 알게 되었다. 행정의 중요성과 이론을 어떻게 활용해야 하는지, 그리고 실제 행정에 있어서의 사람과 사람간의 관계 등 책에서 보지 못했던 것들을 알게 되었던 시간들이었다. 또한 사회복지조직에 대한 예
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2) 평가범위 설정
3) 프로그램의 내용 파악
4) 평가설계서 작성
5. 사회복지정책의 평가에 영향을 미치는 요인들
1) 정책평가자의 기준과 초점
2) 조직의 자기이익 추구
3) 이론과 방법론 유행의 영향
4) 정치적 역학관계
Ⅸ. 결론
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조직은 환경으로부터 끊임없이 영향을 받기 때문에 관리이론에서는 이를 무시할 수 없기 때문이다.
9. 인간 관계론이 사회복지행정에 시사하는 함의
조직 내의 비공식적 과정의 중요성에 대한 이해를 증진시킨다. 조직성원들과의 효과적인
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조직화되었다. 공식화, 집권화, 조정, 의사전달, 행정집중 등은 일반적으로 조직구조의 요소로서 언급된다. 마지막으로 적합성의 개념은 상황적합이론에서 핵심적인 것이다. 구조와 상황간의 적합이 잘된조직은 적합이 잘못된 조직보다 더
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앞으로도 계속해서 조직 관리와 인사 정책에 중요한 영향을 미칠 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인간관계 이론의 기초
1. 사회복지행정의 이론적 틀
2. XY 이론이 사회복지행정에 미친 영향
3. 사회복지조직 내에서의 접근 방식
Ⅲ. 결론
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행정변동의 의의
제2장 행정환경의 변동
제3장 행정체제의 변동분석을 위한 이론적 틀 : 복잡계 이론
제4장 행정이념의 변동
제5장 행정조직변동의 이론적 접근
제6장 행정조직변동의 제 차원
제7장 행정관료의 변동
제8장 정책변동의 이론
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행정변동의 의의
제2장 행정환경의 변동
제3장 행정체제의 변동분석을 위한 이론적 틀 : 복잡계 이론
제4장 행정이념의 변동
제5장 행정조직변동의 이론적 접근
제6장 행정조직변동의 제 차원
제8장 정책변동의 이론적 접근과 사례분석
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