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기업의 사회적 책임에 대한 반대론과 찬성론을 설명하고, 본인의 생각을 기술하시오.
6. 중소기업은 어떤단계로 성장하며, 각 단계에 적합한 경영과정은 어떻게 수립되어야 하는
지 설명 하시오.
7. mbo(목표관리) 성공사례 또는 실패 사례를
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기업별 노동조합
1) 의미와 기업별 노조 조직률
2) 상대적으로 적은 노동 쟁의 발생 건수
3) 노사협의제의 제도화
4) 정보의 공유
5) 전후 노동운동과 그 정착과정
(4) 노동시장의 내부화
3. 일본식 경영의 변화방향과 비판
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경영목표를 달성하였을 때 조직, 개인의 기여도에 따라 성과를 공유하는 IB (Incentive Bonus) 제도를 시행하고 있습니다.
5)근무시간과 휴가
6)교육제도
7)사내공모제도
인력활용의 효율성과 잠재능력 발굴을 위하여 신규사업 추진 시 사내 임직원
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기업IT화(기업정보화)의 사례
1. 휴렛패커드
1) 경영전략
2) 내부조직
3) 인사관리
4) 지역내 네트워크
5) HP와 DEC의 비교
2. 선 마이크로 시스템즈
1) 경영전략
2) 내부조직
3) 인사관리
4) 지역내 네트워크
5) 선과 아폴로의 비교
6) 선의 부
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경영 발의를 수행하는 혁신 K포럼, 혁신담당 임원과 인사·예산ㆍ영업기획 담당 부서장으로 구성되어 혁신제안의 스폰서 역할을 수행하는 '경영혁신위원회' 등이다. '혁신K포럼'과 '혁신스폰서'제도 등은 혁신 우수 사례로 타 공기업에도 전파
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제도 개선연구, 2003
http://www.koti.re.kr/
http://www.moct.go.kr Ⅰ. 전세버스운송사업의 개념
Ⅱ. 설립에 필요한 법규의 조항정리
Ⅲ. 조직관리와 직제별업무
Ⅳ. 인사관리 및 차량관리
Ⅴ. 전세버스 운송사업의 경영현황 분석
Ⅵ. 전세버스 운송
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아야 할 것으로 판단된다. 이와 관련하여 특히 우리의관심을 끄는 대목은 한국식 경영체제하에서 참여 경영의 문제가 어떠한 방식으로 전개되고 있는가의 문제라 할 수 있다. 현재로서 한국 기업들은 참여 경영을 위한 노사 관계 제도의 개혁
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인사고과는 조직 구성원의 처우를 위한 가장 중요한 기초자료를 제공해 준다.
우리나라 기업에서는 아직까지는 연공서열형이 우선되고 있으나, 앞으로 경영환경이 능력 요소를 가미한 능력주의형 인사정책을 요구한다고 볼 때, 인사고과 없
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기업이 주는 시사적 의의
4. 성장을 위한 최선의 노력가
5. 전 세계적인 전문적 기술과 전문 지식 경영
6. 연간 30억 달러를 연구에 투자
7. 성공 경영의 원칙
8. 성공 혁신의 요건
9. 빌 게이츠 경영전략비전의 현실화
10. 빌게이츠
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기업문화 정착을 위한 모형
6. 참고 자료
가. 휴맥스
1) 연혁
2) 인사제도
3) 평가/보상제도
4) 행복한 휴맥스인을 위해...
5) 일하기 편한 휴맥스인을 위해...
6) 즐거운 휴맥스인을 위해...
나. 가온 미디어
<표 차례>
<표 1
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