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경영의 효과가
높아졌다"고 평가했다.
*6시그마-고객을 중심으로 한 제품생산에서 불량률을 줄이고자하는 움직임
<참고문헌>
-1998년 11월 11일 매일경제신문
-이상훈 “최적의 기업환경을 구축하는 정보대동맥-ERP시스템 시장동향 및 향후
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조직 전반에 관한 연구
◎기업소개 및 연혁
◎최고경영자 및 기업 경영이념
◎시장점유율 및 사업계획
◎조직구조 형태
◎조직내 문화
◎임금, 복리 후생제도
◎의사결정과정
▶맺음말
▶참고문헌
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기업의 글로벌경영 사례집, 장세진, 박영사, 1999
기존 발표된 이마트 사례 연구 자료집 Ⅰ 서론
1. E-mart 선정동기
2. (주)신세계 회사소개
3. (주)신세계 연혁 소개
Ⅱ 본론
1. E-mart의 해외 직접 투자 배경
(1) 국내 할인점 포화
(2)
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경영위원회제도가 있는데 이것은 사장이 경영간부와 합의와 협의를 하는 것을 의미한다. 과거에는 사장 독단으로 운영을 하였지만 이제는 그렇게 하지 못한다는 점을 강조!!
7. 바뀐 공기업법에 따라서 감사가 없어지고 이사회에 감사위원회
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잔류종업원의 모티베이션
Ⅲ. OPC의 실시단계
1. 충격완화 단계
2. 개인평가 단계
3. 교육훈련 단계
4. 추가지원 단계
Ⅳ. 성공적인 OPC의 운영방안
1. 당사자의 긴밀한 협조
2. 효과적인 유형의 선택
3. 고용보험제도의 이용
Ⅴ. 결
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제도화", 한국노동사회연구소 공공포럼 제2차 토론회. 1. 들어가는 말
2. 공기업의 모순구조: 공공성 vs. 수익성
3. 발전산업의 민영화의 쟁점
(1) 정부의 민영화 안
(2) 민영화 정책의 허실
(3) 민영화, 대안은 있는가
4. 발전산업노조
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기업과 차별화 된 수출전략
1) Brand royalty 육성
2) 국가별 차별화 포장
(일본: 투명한 plastic 용기, 동남아: 알루미늄 파우치, 미주: 대용량 PET)
3) 냄새 없는 김치: 김치를 접해보지 못한 국가에 김치의 소개를 위한 신제품
4) Mass market / Niche marke
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인사관리" 한국방송대학교
한국노동연구원 "21세기형 인적자원관리" 명경사 Ⅰ. 모집의 의의
Ⅱ. 모집방침
1. 기업중심주의
1) 의의
2) 장·단점
2. 직무중심주의
1) 의의
2) 장·단점
Ⅲ. 모집의 방법
1. 사내모집
1) 의의
2
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노력활발... 1. 서론
2. 기업연혁
3. 연관산업
-반도체장비
-전자부품(SMD Placement System)
-LCD
-멀티미디어 등 인터넷관련투자
- 기타 연구 분야
4. 인사
-평가제도
-급여체계
5. 복 지
6. 산업구조분석
7. 핵심성공요인
8. 결론
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인사관리론" 박영사
박경규 "신인사관리" 홍문사
김동원, 이규용 "인사노무관리론" 박문각
김식현 "신인사관리" 무역경영사
이재규 외2인 "최적인적자원관리" 문영사
황호영, 강정대 "현대인적자원관리" 박영사
박연호 "현대인간관계론" 박영
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