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시설의 확충 또한 육아휴직 실시를 높이는 방안이겠지만 우선적으로 육아휴직 시 소득에 대한 보장이 필요하다.
기업에 육아휴직 장려금을 줌으로써 기혼여성의 고용안정에 기여하는 제도를 도입한 것은 긍정적이나, 이 제도가 고용보험제
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시설의 확충 또한 육아휴직 실시를 높이는 방안이겠지만 우선적으로 육아휴직 시 소득에 대한 보장이 필요하다.
기업에 육아휴직 장려금을 줌으로써 기혼여성의 고용안정에 기여하는 제도를 도입한 것은 긍정적이나, 이 제도가 고용보험제
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여성직업훈련사업
3.직장 및 가정생활 양립 지원의 체계화
3.1 모성보호와 사회적 책임
3.2 직장 및 가정생활 양립 지원
3.3 육아휴직제도
3.4 보유시설
Ⅳ. 결 론
1. 결과의 판단
2. 논문의 함의
참고 문헌
감사
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여성과 일 2000.03 동녘
□ 한국노동연구원 - 노동시장의 유연안정성 제고방안 2004.01
육아휴직 활용실태와 정책과제 2004.08
단시간 근로와 여성인력 활용 2004.01
비정규직 근로실태와 정책과제(3) 2002.12
여성의 직업선택과 고용구조 2003.02
□ 한
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여성의 평생노동권과 생존권을 박탈, 침해한다.
현행 남녀고용평등법 제8조 제2항은 “근로여성의 혼인임신 또는 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약의 체결”을 금지하고 있고 정년, 해고의 경우와는 달리 그 구체적 유형을 노동부 예규
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고용차별은 여전히 노동시장 입사에서부터 임금, 승진, 직장내 성희롱, 직업훈련, 해고 등 고용과 관련된 모든 분야에서 직·간접적으로 발생하고 있다.
이러한 직장여성의 불평등을 해결하기 위해서는 법제도적 장치마련과 함께 남녀평등의
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여성정책(테레사 쿨라빅; 새물결,2000)
- 한국의 여성정책 10년을 돌아보며(한국여성단체연합, 2004)
- 남녀평등과 법(김엘림, 한국방송통신대학교 출판부, 2005)
- OECD국가의 여고용정책연구
- http://cafe.naver.com/ssufamily/425 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
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로 진행되어왔다. 남녀고용평등법의 제정과 개정, 영육아보육법과 같은 법적 지원과 보육시설확충 3개년 사업 같은 정책들이 그것이다. 경제위기로 인한 부분적 후퇴에도 현재 추진되고 있는 여성고용안정과 확대를 위한 정책은 크게 네가지
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여성들이 겪는 문제는 여성 자신뿐만 아니라 사회 전체의 삶과 문화, 국가의 발전과 연관되기 때문이다. 사회 전체적인 발전과 진정한 민주주의 사회를 실현하기 위해서는 형식적인 기회균등이나 평등이 아니라 실질적이면서 구체적인 평등
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여성\' 범주에 대한 연구, 이화여자대학교 Ⅰ. 여성차별(성차별, 남녀차별)과 혼잡가설
Ⅱ. 여성차별(성차별, 남녀차별)과 여성노동자
1. 여성노동력의 비정규직화
2. 차별적인 근무조건 : 여성노동력의 저임금화
3. 고용불안정 / 전망부
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