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육아휴직급여, 산전후 휴가급여 지급이 있다. 육아휴직의 경우 1세미만의 영아를 가진 근로자가 그 영아를 양육하기 위해 남녀고용평등법 제19조에 의한 육아휴직을 30일 이상 실시하고, 소정의 수급요건을 갖춘 경우 매월 40만원씩 지급한다.
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고용)의 실태
1. 실태
2. 사회 문제로서의 비정규 고용
Ⅴ. 비정규직(비정규고용)의 문제
Ⅵ. 비정규직(비정규고용)과 노동운동
1. 구조조정의 일상화와 노동의 불안정화
2. 신자유주의적 노동정책과 사회적 관리주의
3. 노동조합운동의
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고용촉진공단 http://www.kepad.or.kr/
인터넷장애인신문(Ablenews) - http://www.ablenews.co.kr/
시각장애인연합회 부산광역시지부 - http://bbu.or.kr/bbu_main.php ■ 주제 선정이유
1. 고용실태와 장애요인
가. 고용실태 / 현황
나. 여성 취업의 장애요
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실직자의 실업기간을 줄이는 것이다. 실업을 줄이기 위해서는 국가정책이 완전고용을 지향하거나 가능한 높은 고용수준을 유지하려는 경제정책에 의해서 가능하다. 1.노동시장정책
2.실업
3.실업급여
4.고용안정 및 직업능력개발사업
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고용안정사업, 직업훈련사업, 고용보험 실업급여사업 등을 기반으로 하고 있다는 점에서 고려해야 할 점이 있다. 우선 고용보험이라는 제도적 틀 안에서 다양한 사업이 진행될 때 고용보험이라는 틀 안에 얼마나 많은 여성 근로자가 들어가
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고용형태 제공 변화하는 한국의 인구구조
한국 여성의 경제활동 현황
여성 경제활동 참가율을 낮추는 요인
선진국의 기혼 여성 인력을 활용하기 위한 정책
우리나라의 기혼여성 인력 활용을 위한 정책 제안
우리나라 기혼여
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여성권한척도 '낙제점' 수준… 93개국 중 68위」,『세계일보』, 2009.4.2.
5) 임청,「군산 직장여성 "승진.업무 차별받았다"」, 연합뉴스, 2009.2.11. 1. 머리말
2. 여성 고용 현황
3. 고용주의 고용에 있어서의 성차별 이유
4. 실질적 평등의 의거
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여성의 몫이며 여성의 취업은 부수적인 일이라고 사회화 시킴으로써 여성의
비정규 직을 유발
일부에서는 여성들에게 고유한 출산, 육아 등의 모성기능과 가사노동에 대한 부담 등으로
인해 시간제노동이나 임시직 등의 비정규적 노동
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여를 타게 된다.
구직급여는 퇴직당시의 연령과 보험가입기간에 따라 90~240일 동안 실직전 평균임금의 50%를 지급한다.
육아 휴직의 경우 1세미만의 영아를 가진 근로자가 그 영아를 양육하기 위해 남녀고용평등법 제 19조에 의한 육아휴직을
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고용관행
3) 노사관계와 비정규직 고용
5. 비정규직의 불평등
1) 임금, 노동시간 등 근로조건
2) 사회보장의 미흡
3) 고용의 불안정
4) 취업의 비자발성
5) 교육훈련 기회의 부족
6. 비정규직 증가의 장, 단점
1) 비정규직 증가의 장점
2) 비
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