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시설에 체류하는 중에 받는 직업교육의 내용도 미혼모의 사회복귀 후 취업에 도움이 되는 내용이나 미혼모의 특성이나 적성을 살리 수 있는 방향으로 나아가야 할 것이다.
3. 여성복지 유관법률의 정비와 전달체계의 확립
남녀고용평등법, 모
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시설의 설치나 보육수당을 의무화하는 조치가 필요하다.
7. 결론
우리나라는 전통적인 유교문화의 영향으로 여성의 권한이 매우 약한 것이 사실이다. 특히 노동현장에서의 여성차별은 1989년 남녀고용평등법의 제정에도 불구하고 여전히 성
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남녀고용평등법이나 남녀차별금지및구제에관한법률에 명시된 성희롱 규제가 사업주에 대한 것만 명시되어 있어 성희롱 가해자에 대한 처벌조항이 필요하다. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 여성장애인성폭력 상담소의 설립 배경
Ⅲ. 여성장애인 성폭
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여성을 기준으로 하고 있는 아동보육시설이 파트타임 취업여성과 전업주부의 아동까지 포함할 수 있어야 하는 것 등이 그 예일 것이다. 셋째로 성 평등한 노동문화를 정립하기 위해 필요한 또 다른 요소는 국가의 적극적인 노력이다. 노동시
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여성을 기준으로 하고 있는 아동보육시설이 파트타임 취업여성과 전업주부의 아동까지 포함할 수 있어야 하는 것 등이 그 예일 것이다. 셋째로 성평등한 노동문화를 정립하기 위해 필요한 또 다른 요소는 국가의 적극적인 노력이다. 노동시
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시설마다 수용 정원에 훨씬 못 미치는 수준의 수용 인원을 나타내고 있다.
Ⅴ.여성복지의 향후 과제
Ⅰ. 여성복지의 향후과제
1. 여성의 빈곤화를 해소하기 위한 소득지원정책의 확대
① 경제적 자립기반 조성을 위한 소득보장을 위하여 고용
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여성복지론 중앙사이버평생교육원
김현, 「일·가정 양립지원 제도」, 2014. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 국민연금제도
2. 국민건강보험제도
3. 산업재해보상보험제도
4. 고용보험제도
5. 노인장기요양보험
6. 국민기초생활보장제도의 도
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시설을 건립하고 건립비를 지원해 주었다.
(4) 기혼여성 근로자 프로그램(모성보호)
결혼 후에 근로를 하는 여성으로 결혼 전부터 직장을 유지한 경우와 결혼 후에 재취업하는 경우가 있다. 결혼은 곧 임신, 출산, 육아와 이어지며 이에 대한
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고용의 정의
Ⅲ. 간접고용의 유형
1. 근로자공급과 근로자파견
2. 근로자공급과 도급(또는 위임)
Ⅳ. 공공부문간접고용의 확산 요인
1. 간접고용을 강요하는 조달청의 물자조달계약
1) 노동자마저 사고 파는 물자조달계약
2) 법정최저
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남녀고용평등을 위한 노력보다는 여성들에게 작은 일자리라도 얻을 수 있게 하는 데에 스스로 만족하고, 그 방향으로만 너무 많은 관심과 전력이 집중되고 있는 듯한 느낌이어서 아쉬움이 들기도 했다.
셋째, 장애우를 위한 편의시설은 거의
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