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여성장애인은 훈련 기회에서 소외되는 경향이 있으며, 직업훈련을 받더라도 훈련 후 취업과정에서 남성 장애인에게 우선적 기회가 부여되는 것으로 나타났다.
4) 사회 환경적 측면
① 인식환경
여성 장애인의 고용에 있어서 남녀라는 성이 장
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여성교육을 담당하고 있는 민간단체 파악
13) 빈민지역여성의 의식개발과 변화를 위한 지속교육 프로그램 제시
14) 여성지도자 자녀교육(심성훈련)
2. IMF시대의 여성실업
빈민지역의 여성 경우 IMF 이전부터 장기실업에 불안정 고용상태였다.
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여성을 위한 육아시설 등 복지시설 설치를 국가의 의무 규정으로 하지 않고 임의 규정으로 정하고 있는 점 등이 있다.
(4) 여성의 결혼 퇴직제와 조기정년제
헌법 제 5조의 평등권 인정 및 근로기준법 제 10조의 남녀평등 처우에 위반하는 것은
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여도 자신감이 결여되거나 고용주의 고용거부 등으로 인하여 고용되지 못하는 경우가 많다. 이런 경우 복지서비스의 개입이 필요하다고 본다.
여성들의 사회적노동이 가사의 노동과 더불어 양성평등이 이루어진다면 여성의 노동과 관련된
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여성을 더 순종적이고 덜 조직적이며, 결혼이나 임신 같은 사유로 해고하기 쉬운 존재로 보고 있다. 하청 및 시간제 노동, 계절노동, 성과급 노동 등이 정규직 일자리를 대체해 나가고 있는 세계 경제에서 여성은 특히 불안정하고 더욱 착취적
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여성장애이주 노동자들의 노동권이 박탈당하고 그것이 노동운동 전체의 노동권을 박탈하는 과정으로 나아가고 있다는 것이다. 대다수 노동자들의 비정규직화와 불안정 노동층의 확대가 심화되고 있는 것이다. 비정규직 노동의 일반화는 조
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여성근로자를 위한 정책 입안자의 임무가 주어졌다. 여성이 경제적, 사회적 활동에 적극 참여할 수 있는방안을 제시하시오.
첫째, 지역별 분만 시설과 전문 인력을 확보
둘째, 건강에 관한 올바른 지식과 기술을 얻기 위한 상담과 교육 서비스
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이유도 있다.
③ 교육에서의 차별
- 교육대상에서 제외 또는 불리한 조건 부여
- 교육내용(교과과정) 분리 : 남성은 승진, 직무능력개발 교육/ 여성은 예절, 교양교육 1. 성차별이란?
2. 고용 성차별 (고용 성차별 현황)
3. 해결방안
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여성이나 남성 종업원들이 육아를 비롯한 가정 일로 조퇴나 근무시간 변경을 요청할 때 관대하게 받아들일 수 있는 문화가 필요하다. 이는 기업의 조직 문화적 성향과 밀접한 연관이 있으므로 전 직원들의 고용평등과 일-가정 양립에 대한 관
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안정장치마저 풀어버린 신자유주의 정책으로 인해 양극화가 심화되고 불평등이 고착화되며 노동의 높은 이동성을 통해 일자리의 불안전성을 가져왔다. 특히 사회적 약자 위치에 높여져 있는 여성에게 신자유주의 정책은 사회구조 속에서 더
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