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여 등 보완장치를 마련하겠다는 언급은 전혀 없음
4. 노동계의 요구에도 아무런 언급이 없음
Ⅵ. 최저임금법의 개선방안
1. 최저임금 결정기준의 객관화
2. 적용제외 계층의 대폭 축소
3. 비정규직, 여성, 이주, 장애인 등 불안정 노동자 대
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고용평등을 정착시키기 위해서는 남녀의 생산성 차이에 의한 임금격차부분을 축소시켜야 하고, 여성의 계속 취업이 가능하도록 보육시설 의무화를 비롯한 복합적인 정책들을 시행하여 여성이 남성과 동등한 조건으로 일할 수 있도록 여건을
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불안정성 분석.” 비판사회정책.
신광영. 2009. “세대, 계급과 불평등.” 경제와 사회.
이 훈, “제조업의 고용구조 변화와 일자리 창출 정책방향”, 산업연구원, 2013.
류기락. 2012. “노동시장제도와 청년 고용.” 경제와 사회.
이동연 (2004). 세
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여성노동자의 근로실태
가) 정부 통계로 나타난 여성노동자의 실태
나) 여성차별, 비정규직 차별의 이중차별 실태
3. 여성노동자 복지제도의 내용과 문제점
가) 사회보험
나) 모성보호제도 등
다) 성평등 사회의식
4. 결론-여
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여성노동자는 양육과 가사노동의 책임으로 2차 노동시장으로 몰리기 쉽다. 2차 노동시장에 진입한 여성노동자는 낮은 임금의 일자리에 고용될 가능성이 높아 결과적으로 남녀 간 성별 임금격차가 발생하게 된다. 이런 다양한 원인으로 여성
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고용될 가능성이 높아 결과적으로 성별 임금격차가 발생하게 된다.
이런 임금격차를 감소시키는 방안을 살펴보면 우선, 여성의 이직률을 낮추기 위해 금전적, 비금전적 수단을 통하여 출산 및 육아를 지원하고, 여성인력의 개발을 지원해야
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여러 가지 이유로 인해서 가족이 보호할 수 없는 경우에는 국가적 보호책임을 수용해야만 할 것이다. 그렇지 않다면 노후대책을 마련하지 못한 많은 여성노인들이 계속 학대받을 수밖에 없을 것이다. 다음으로 노인을 위한 가족부양정책을
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여줘야 한다고 생각한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 여성의 사회진출의 배경
2. 여성의 사회진출이 우리나라의 발전에 미친 영향
3. 여성의 사회진출이 가정내에서의 변화 및 영향
4. 여성인력 고용실태
5. 여성인력의 효율적인 활용방안
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여성범죄를 낮추기 위한 하나의 방법으로, 남녀 간의 경제적인 불균등을 해소하고 여성에게 남성들과 동등한 취업의 기회를 보장하는 것이다.
둘째, 여성범죄는 가정의 불안정과 깊은 관계가 있다. 범죄의 대상이 주로 가족이나 그 주변인물
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고용 안정면에서 매우 열악한 환경에 있으며, 이로 인해 경제적으로나 사회적으로 어려움 이 크다는 점을 알 수 있다. 이는 특히 남성장애인과 비교해서도 큰 차이를 보이고 있어 여성장애인의 취업 증진을 위한 직업 교육과 기능 훈련 및 취
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