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고용가능성을 제고해야한다. 평생능력개발체계 구축, 근로자-기업 간의 결합 유도를 위한 공공고용안정서비스 등을 통해 노동시장의 효율성을 높여야만 한다.
4. 출처 및 참고문헌
장기영, 「대학 졸업자의 첫 노동시장 이행 성과 결정요인
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육아휴직 기간 중의 임금지급의무는 없다. 다만 이 기간 동안 30% 유급여부를 두고 논의가 진행 중이다.
영유아보육법은 여성근로자 300인 이상의 기업은 직장보육시설을 설치하도록 규정하고 있다.
6. 고용보험지원제도
1) 여성재고용 장려금
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들어가는 말
1. 여성 정책과 여성고용정책
2. 여성의 노동지위에 관한 이론적 배경
1)이중노동시장이론
2)페미니즘이론
3. 여성고용의 실질적 차별 유형
4. 노동법상에 나타난 한국여성의 지
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여성은 언어에 의해 차별받는가?, 고려대학교
전영평(2001), 여성차별과 여성정책의 문화이론적 해석, 한국행정학회
차종천(2004), 차별의 개념 및 실태와 원인, 한국보건사회연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 여성차별(성차별, 남녀차별)과 승진기회
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(1) 건강보험제도
(2) 고용보험제도
(3) 산업재해보상보험제도
(4) 국민연금제도
2) 공공부조제도
3) 사회복지서비스제도
4) 사회복지관련 법률의 종류
3. 한국의 사회복지에 대한 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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5) 기업차원의 문제점
3. 청년실업 해결위한 종합대책과 세부방안
1) 적극적인 거시 경제 정책
2) 적극적인 교육 개혁
3) 직업 교육 개혁
4) 신규취업기회의 확대
5) 실용적 직업훈련 체계
6) 평등고용, 안정고용
7) 행정인프라 구축
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여건을 조성하는 것이 유연화의 핵심전략이 되어야 할 것이다. 이 점에서 국가의 사회정책적 기능이 강화되어야 한다는 점은 필요최소한의 요건이다. 그래야만 '노동의 유연성'과 '고용안정'이라는 일견 상호모순관계에 있어 보이는 두 요청
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직업능력 개발 지원 등에 더욱 힘써야 할 것이다.
그리하여 이제 평생직장사회는 무너져가지만, 선진사회와 같이 노동시장의 유연성(flexibility)과 근로자의 고용 안정성(job security)이 조화를 이루는 유연한 안정성(flexicurity), 즉 평생직업 사회
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여가 규제되어야 한다
3) 완성차업체의 자본투자는 원칙적으로 규제되어야 한다
2. 독과점시장 규제
Ⅶ. 자동차 부품산업의 설계카탈로그
1. 리사이클링을 고려한 설계카탈로그
1) DFR의 필요성
2) 리사이클링을 고려한 설계
3) DFR을 지원
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여 주기 때문이다.
흔히 경제가 발전되면 빈곤문제는 쉽게 해결되어지기가 쉽다고 생각할지 모르겠지만 지금까지 보아 온 바와 같이 앞으로도 경제발전은 복지 문제의 해결은 가져오지 못할 것이다. 물론 경제발전이 빈곤문제에 상당한 도
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