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여성), 만 50세 이상의 남여
- 준 고령자(50~54세), 고령자(55세 이상)
주부, 준고령자 우선고용직종 중심으로 선정
- 노동부고시 준 고령자 우선고용직종 중심으로 선정
- 공단자체개발직종: 65종 등
【훈련기간】
사회복지법인, 공공 민간 직업훈
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고용안정대책과 직업능력강화대책
고용보험가입 사업장의 사업주가 고용보험 피보험자인 재직근로자나 채용예정자, 구직자를 대상으로 직업훈련을 실시하는 경우 고용보험기금으로 훈련비 및 훈련수당을 지원하는 제도
현황
(단위 : 개소,
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남녀평등지원법(안)에서는 100명 이상 고용 사업주 중 여성이 과소한 대표의 제거계획 제시의무, 특정직종에 남녀 동등한 자격이 있는 경우 여성 우선 채용, 50인 이상 고용 사업주의 모든 직업훈련에서의 여성할당제 실시의무, 1967년 베트남의
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시설에있는미성년자의후견직무에관한법률
성매매방지 및 피해자보호 등에 관한 법률
실종아동등의 보호 및 지원에 관한 법률
아동복지법
여성발전기본법
영유아보육법
장애인·노인·임산부등의편의증진보장에관한법률
장애인복지법
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여성에 대한 모성정책은 1953년 근로기준법 제정 이후 큰 변화 없이 오랫동안 유지되어 오다가 1987년과 2001년 두 번에 걸쳐서 중대한 변화를 경험하였다. 1987년 남녀고용평등법이 제정되면서 무급이기는 하지만 육아휴직제도가 처음으로 도입
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남녀고용평등법의 적용문제
3) 균등처우의 문제 4) 정규근로자로의 전환
5) 산업안전보건 및 산업재해 6) 직업훈련
7) 감독행정의 강화 8) 파견노동자의 근로3권
7. 파견노동자 관련법의 개선방안
1) 파견노동자 형태의 개선방안 2) 파견
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고용안정을 위한 조치
1) 근로자파견계약
2) 파견사업주가 강구하여야 할 조치
3) 사용사업주가 강구하여야 할 조치
?. 임금채권보장법
1. 기업도산으로 근로자가 임금 등을 지급받지 못한 경우 임금채권보장기금에서 사업주를 대신하여
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여 노동부장관이 지정한 업종의 우선지원대상기업의 근로자에 대한 보육비용 지원을 고용보험에서 지원하는 방안을 적극 검토되어야 한다.
둘째, 중소기업에서의 직업능력개발을 활성화하기 위해서는 현장훈련지도를 활성화 하여야 한다.
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여야할 것이다. 고용정책은 여성정책에서 다른 정책들에 비해 큰 비중을 차지하는 것으로 이것의 올바른 시행은 여성의 지위향상과 직결된다고 볼 수 있다. OECD국가에서도 여성임금은 남성임금의 60~80%의 범주에 머무르는 것으로 나타나 남녀
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여성근로자 등의 출산으로 인한 고용단절을 방지하는 한편, 해당 근로자들은 산전후휴가 등의 기간 중에도 급여 등을 지급받을 수 있을 것으로 기대됨.
라. 비정규직 근로자 등에 대한 훈련지원 확대(제27조제3항제30조제4항 및 제30조의2제2항
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