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통해 바람직한 부모에 대해 다시 생각해 보자.
2) 자녀의 자립심을 키워주자.
(2) 고용불안의 취업구조를 바꾸자.
1) 맞춤 형태의 직업훈련과 직장체험 프로그램을 강화하자.
2) 정부는 일자리를 창출하는데 노력하라.
Ⅲ. 결론
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고용보험 수혜 확충
2.실업급여 확충
3.일용근로자 고용보험 적용준비
4.국민기초생활보장제도 시행
5.생계비지급과 취업알선/직업훈련연계
6.시·군·구(읍·면·동)와 직업안정기관간 연계체제 구축
7.복지인프라 확충
8.특별취로사업 실
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요인
1. 사회 문화적 배경
1) 성적 희롱은 권력관계를 전제로 한 사회 분위기와 남녀의 권력 관계를 뿌리두고 있다
2) 성적 희롱은 여성을 하나의 독립적인 인격체로서보다는 성적 대상으로 여기는 왜곡된 성문화에서 유래한다
2. 여성들의
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여자에게만 일어난다
3. 성폭력 가해자는 정상인이 아니다
4. 성폭력 피해는 한 번에 그친다
5. 성폭력 피해는 피해자에게도 책임이 있다
6. 성폭력으로 인한 충격은 시간이 지나면 잊혀진다
7. 성폭력은 낯선 곳이나 인적이 드문 곳에서 일
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여성의 모성기능이 사회적으로 보호 받아야 한다는 것과, 아이의 양육이 개인적인 문제가 아니라 사회구성원이 함께 키워가야 한다는 인식이 바탕이 되어야 한다.
- 현재 개정활동이 진행중인 근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법 등의
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육아휴직 개시일 이전에 180일 이상 고용보험에 가입된 근로자가 당해사업장에서 1년 이상 재직하고 남녀고용평등법 제19조 규정에 의해 육아휴직을 30일 이상 부여받은 경우이다.
3/ 직장보육시설
상시 여성근로자 300인 이상을 고용하고 있는
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육아에 대한 제도적 지원이 육아휴직제도 와 영유아보육법 제정이다. 그러나 육아휴직은 여성노동자들의 실질적인 사용이 제대로 이루어지지 않고 있으며, 영유아보육법이 제정되어 일정규모 이상의 기업에서도 보육시설 설치를 의무화하
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안정성을 확보하는 핵심적 역할을 하리라 확신한다. 1. 서론
2. 자본주의 사회의 사회적 위험
1. 경제적 불평등
2. 고용 불안정
3. 사회적 고립
3. 사회복지적 대응 방안
1. 소득 재분배 정책
2. 고용 안정성 강화 프
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여성의 사회진출과 의식변화
2. 결혼에 대한 의식 변화
3. 양육 및 교육비 부담
4. 보육시설의 부족
제 3장. 출산율 저하에 따른 문제점
제 1절. 고령화와 그에 따른 노인 부양비 증가
1. 고령화 추이
2. 노인 부양비의
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평등한 가족관계 구현’ 등 맞벌이 가족 지원과 관련한 내용을 포함한다. 건강가정 기본법에 명시된 맞벌이 가족지원을 위한 법조항과 여성가족부의 가족정책기본계획(안)을 상호 연관하여 건강가정 지원센터의 맞벌이 가족의 지원서비스들
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