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여한다. 앞으로 다양한 사회적 변화에 대응하기 위한 체계적인 정책 개발이 지속적으로 이루어져야 한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회보험의 다양한 유형 이해
1) 국민연금의 개념
2) 국민건강보험의 기능
3) 고용보험의 역할
4)
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여 상대적으로 큰 점을 십분 활용하여 교육, 육아, 사회서비스 부문의 시설가동률을 대폭 상향조정하고 근무인원을 확충하여 시설 활용율을 제고시키는 것만으로도 많은 신규고용의 창출이 이루어질 것으로 사료된다. 유한킴벌리의 획기적
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여 가정에서 부모역할 및 교육의 기능을 충실히 수행하는데 한계가 있다. 이에 국가는 국가적 차원에서 다양한 가족에 대한 부모교육 프로그램이 진행 및 다양한 가족형태의 특성을 고려하여 이에 적합한 현실적인 사회복지지원사업을 수행
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남녀고용평등법(1987년), 모자복지법(1989년), 영유아보육법(1991년)등 일련의 여성 관련복지법이 제정되기에 이르러서 여성문제에 대한 사회복지적 관심이 구체적으로 나타나게 되었습니다.
여성복지정책의 유형
욕구종류()
요보호여성
근로
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직업훈련의 기회가 적었던 부문 (외국인 회사, 첨단 기술 분야, 신흥 산업 부문 등)에서의 직업훈련 기회를 확대하였다. (1997년 청년실업률 10.2% → 2001년 8.4%)
유럽의 국가들과 같이 청년층이 장기 실업상태에 놓이거나 불안정 노동계층에 편입
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여
5. 문제점 / 개선방안
Ⅲ. 국민연금
1. 정의
2. 셩격
3. 필요성
4. 급여의 특징
5. 급여의 구성
6. 국민연금 재원 조달 방식
7. 문제점 / 개선방안
Ⅳ. 고용보험
1. 정의
2. 도입 및 적용
3. 고용보험의 기능
4. 고용보험의 핵심사업
5.
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직업관과 근로의식 변화
Ⅳ. 미취업 청년층의 실태
1. 미취업 청년층의 인적 속성 및 가정환경
2. 청년층 미취업자의 노동시장 경험 특성
Ⅴ. 청년실업의 대책
1. 경제활력 높여 청년 일자리 창출
2. 노동시장 유연화 촉진
3. 국가차원에
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절 퇴 직
제 4 장 임 금
제 1 절 통 칙
제 2 절 임금의 계산방법 및 지급기준
제 3 절 상여금
제 4 절 퇴직금
제 5 장 교육 ․ 안전 및 보건
제 6 장 재해보상
제 7 장 남녀고용평등법
제 8 장 복 리 후 생
제 9 장 기 타
부 칙
의 견 서
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남녀의 성의식의 차이에 대한 이해와 바른 인식이 필요하다.
(4) 성희롱이 노동문제, 특히 여성노동자에 있어서 중요한 노동상의 문제라는 것에 대한 충분한 이해와 인식
성희롱을 당한 피해자의 다수는 일과 삶, 여성으로서의 정체성에 회의
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이슈
2) 개인 차원에서의 도전
3) 정년제도의 한계
3. 노년기 퇴직제도의 개선 필요성
1) 공식적인 정년 연장 방안
2) 유연한 정년제 도입의 이점
3) 퇴직 후 고용 연장의 가능성
4) 파트타임 재고용 모델
4. 개인적인 의견
Ⅲ. 결론
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