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고용지원팀)을 구성하고 운영을 활성화하며, 사례관리서비스를 확대하고 내실화하며, 직업능력평가도구를 개발 추진하고, 장애인 고용 관련 전문인력의 체계적 양성·관리를 계획하여 수립하자는 것이다.
2) 장애인 고용정책 수행 기반 강화
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여성정책이 현재 여성 문제를 해결하는데 효과적인지 평가해 보았다. 한국의 경우 국가개입자체가 불필요한 것으로 간주하여 민간에 의한 자율적 여성문제 해결에 관심을 갖는 자유방임적 여권론과 남녀평등을 위해 여성들이 출산의 임무에
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여성고용할당제는 산업 또는 직종에서 채용과 승진 인원의 일정 비율을 반드시 여성에게 할당하는 제도이다. 노동시장의 차별 중 채용·훈련·승진 차별에 국가가 적극적으로 개입하여 남녀간의 공정한 경쟁을 유도하는 것으로 유엔은 사회
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고용 안정성
앞에서 언급한 방송사 소속 정규직의 경우는 극히 제한되어 있지만 그나마 가장 혜택을 받고 있는 집단이라고 할 수 있다. 방송 산업은 수많은 비정규직 인원들에 의한 지원이 없다면 불가능하며, 이들 비정규직에는 여성 인력
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안정노동철폐운동의 현주소, 한국노동이론정책연구소, 2004
* 유지민, 사회복지 현장의 비정규직 문제 : 불안정노동과 사회복지, 한국노동이론정책연구소, 2002
* 정원오 외 1명, 불안정노동자를 위한 사회보장, 진보정치연구소, 2006 Ⅰ. 개요
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여성은 28.3%로 남녀간에 차이를 보이고 있다. 이는 여성의 경우 전반적으로 낮은 교육 수준과 특별한 기술이나 자격증을 보유하지 않은 경우가 대부분이라는 개인적인 요인과 함께 사회적으로 여성장애인이 취업하기가 더욱 어렵다는 점 등
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직업재활 서비스의 과정
2. 직업재활 시설의 종류와 현황
1) 지역별 현황
2) 유형별 현황
3) 이용 장애인 현황
4) 근로 장애인 현황
5) 기관유형별 수행기관 현황
6) 사업별 지원자 수
7) 참여자 수
3. 전망
III. 결론
IV. 참고문헌 및 자료
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여성들은 오히려 그룹내 눈치를 보게되며 무시를 받을 수 있다.
-여성 할당제는 강제적인 방법인데 이런 방법보다 여성들의 경쟁력과 능력을 키워주는 교육시스템이나 훈련체제를 구축해야한다.
-여성 할당제는 기회평등이아닌 무조건적인
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남녀 근로자는 1년 이내의 육아휴직을 신청할 수 있다는 내용입니다. 그 이유는 다수의 여성이 비정규직 형태로 근무하고 있으며, 비정규직의 경우 육아휴직이나 출산휴가를 이용하기 어려운 고용조건이기 때문이다.
② 기타 여성 관련 지원
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직업보다는 가정을 우선한다는 생각에서 국외훈련의 기회를 주지 않는 편견 및 차별에서 비롯되었다고 할 수 있다.
5. 전보제한 및 업무의 고정배치
공무원의 현 근무 부서를 성별로 비교하면 여성이 남성보다 길고 상위계급일수록 남녀 차이
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