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직업과 동일한 직업에 재취업하는 비율이 낮다. 여성인력은 주로 사무직, 판매직, 서비스직 등 비교적 단순한 저임금 직종에 집중되어 있어 구조적으로 취약성을 내포하고 있다. 그리고 고용형태도 5인 미만의 소규모 사업장에 종사하고 있고
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여학생들이 수학과 과학분야에 보다 많이 진출하여 직업적 성고정관념을 탈피하도록 교육하며, 정보기술분야의 진출을 확대하기 위한 정책도 추진하고 있다. 또한 폭력에 대한 두려움이 없는 환경을 만들고, 여성들의 보건의료서비스에 대
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여성을 배제시키는 남성 중심적 조직 문화의 변화와 여성의 리더십 배양에 노력해야 한다. 또한 기혼 여성들의 육아에 대한 기업의 제도적 지원과 고용형태의 다양화를 실천하여 친화적인 기업환경을 마련해야 한다.
셋째, 사람들의 인식의
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고용)
장애 정도
구분 없음
중증 장애인
경증/중증 구분
장애 인정 여부
의무고용대상 인전
(근로능력 등)
의무고용대상 인정
(근로능력 등)
법정 등록 장애인
(장애유형/장애정도)
4. 미국
미국의 직업재활
차별 금지제도
보호고용제도: 통합된
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평등한 직업 구조의 여성임금
(3) 가부장적 가족관계
(4) 여성 중심적 사회보장제도의 미비
3. 여성 빈곤의 현황 및 실태
(1) 여성의 취업 및 실업 현황
① 취업현황
ㄱ. 산업별 여성취업
ㄴ. 여성 취업자들의 고용형태
② 실업현황
ㄱ. 남녀 실업
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여성의 취업영역 확대와 대표성 제고
1.비전통 직종 여성 진출 확대
2.문화 및 과학기술 분야 여성전문인력 육성
3.여성 경제인 육성
4.공직분야 여성 대표성 제고
5.기타 공공서비스 분야 여성 대표성 제고
3.여성근로자차별방지
1.고용상 차별
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여개의 작업장을 운영하고 있다. 삼할은 처음 출발할 때 약 2만7천여명이 고용되어 있었는데 그 가운데 2만1천여명이 장애인이었으며 2006년 기준 약 2만2천300여명이다.
7. 직업재활의 문제점 및 개선방안
(1) 직업재활시설의 부족
장애인 직업
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고용구조 통계조사 보고서. 1993.
한국여성 개발원 (1998). 취업주부의 역할분담과 갈등 요인에 관한 구.서울: 한국여성개발원
홍미영 (1999). 유아기 자녀를 둔 아버지의 역할 만족도와 심리적 안녕. 연세대학교 교육대학원 석사학위 청구논문.
홍
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고용 노동자
2. 간접고용 노동자
3. 직접고용 노동자
4. 지역(일반)노조 형식의 조직
Ⅸ. 투쟁과 경제자유구역법투쟁
1. 월차휴가 폐지, 주휴?생리휴가 무급화
2. 파견제 확대 허용
3. 단체행동권 제약
4. 장애인, 고령자 의무고용 회피
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여성의 자립지원방안에 관한 연구
: 이인숙 건국대 강사/ 사회학박사
□ 토론문 - 혼자살기 : 타당한 선택인가? 불건전한 방어기제인가?
: 김영순 대구여성회 사무국장
□ 이혼여성의 자립지원 방안에 관한 연구
: 성정현 협성
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