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고용안정사업의 경우 고용조정지원자격을 보다 확대 지정하고 신청절차의 간소화 및 적극적인 홍보방안을 모색해야 할 것이다. 실업급여사업의 경우, 급여수준의 향상이 무엇보다 시급한 과제이다. 또한 재원조달 측면에서 현재, 정부부담
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고용보험서비스 제공 방식이 수요자의 편의보다는 서비스 제공자의 편의에 치우쳐 있는 부분이 남아 있다.
특히 고용보험관계의 성립 소멸 변경신고, 고용안정 직업능력개발사업의 각종 지원금의 신청 및 관련서류의 제출, 실업급여의 신
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여에 있어서는 구직활동에 대한 구체적 방안 미흡, 실업급여의 생계보장 한계성, 조기재취직수당제도의 의미 상실 등이 지적되고 있어 이에 대한 개선이 이루어져야 한다. 더불어 이러한 개선과제와 더불어 좀 더 근본적인 고용보험의 발전
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고용안정사업의 경우 대규모 사업장이 영세사업장에 비해 급여수급 실적이 높아 영세사업장이 대규모 사업장에 재정 이전 현상이 발생한다는 지적이라 할 수 있다. 가령 직업능력개발사업의 경우 사업규모별 보험료율의 차등화에도 불고하
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여 해고 기타 불이익한 취급을 하여서는 아니 된다(동법 제105조).
3. 소멸시효
고용안정 직업능력개발사업 내지 육아휴직급여의 규정에 의한 지원금 실업급여 육아휴직급여 또는 산전후휴가급여 등을 지급받거나 그 반환을 받을 권리는 3
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고용안정사업의 경우 대규모 사업장이 영세사업장에 비해 급여수급 실적이 높아 영세사업장에 비해 급여수급 실적이 높아 영세사업장이 대규모 사업장에 재정 이전 현상이 발생한다는 지적이라 할 수 있다. 가령 직업능력개발사업의 경우
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여 알리는 작업이 더 많이 필요하다. 비정규직 인력의 사용 시 얻어지는 해택인 인건비 감소 및 단기적 이윤증가에 지나치게 강조 되 는 반면 극단적인 노동시장 유연화와 이에 따른 고용불안정이 가져오는 장기적 손실에 대한 지적은 상대적
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적용, 징수 기관이 근로복지공단으로 일원화 되었음. 1,고용보험법의 개요
1) 법의 목적
2) 특징
3) 고용보험법의 연혁
4) 용어 정의
2, 실업의 인정
3, 주요내용
4, 피보험자
5, 고용안정·직업능력개발 사업
6, 실업급여
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직업능력개발사업의 훈련과 연계된 체계적인 훈련은 물론이고 가족수당제도 및 급여의 수준을 향상시켜 실직자가 안정적인 직장을 선택할 수 있는 기회를 제공하여야한다.
2) 구직급여 은행제 실시
고용보험 급여의 수급수준은 고용보험에
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직업훈련기관과 노동부 주관하의 산업안전 관리공단과의 연계를 통한 실질적인 직업교육이 요구되며 기업체에서도 퇴직프로그램을 비롯하여 재취업을 위한 여러 가지 실무훈련을 실시하도록 적극 권장하여야 할 것이다.
또한 현재 고용법
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