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시설을 좀 더 확충하고 재정지원이 충분히 이루어져야 할 것이고, 뿐만 아니라 경쟁의식을 완화시키고 공교육의 질을 높임으로써 사교육의 만연함을 줄여야한다고 생각한다. 또 정부와 기업은 국민들의 고용과 소득의 안정화를 위해 힘써야
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여성의 환경유해인자 노출 및 건강영향 연구 소개
- 환경보건인식도 조사 중심으로, 대한직업환경의학회 학술대회 논문집 , 2014.11, 257-258
유해미, 2017, 저출산 극복을 위한 보육료 지원, 그 역설과 향후 과제, 한국가정관리학회 학술발표대회
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국민연금제도의 장단점 및 개선방안
Ⅲ. 결론
참고문헌
표 목차
<표 1> 현행제도에 의한 국민연금 재정수지 전망(단위: 조원)
<표 2> 2010년도 가구규모별 최저생계비
<표 3> 의료급여 수급자수
<표 4> 각국의 연금제도 비교
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감소 10
4. 사회보험제도의 재정 건전성 악화 10
Ⅵ. 저출산 고령화에 대한 정책적 제언 11
1. 가족 친화적 기업문화 11
2. 아동수당 및 출산수당 12
3. 보육정책 13
4. 부모공동육아환경 조성 13
5. 정년연장 13
Ⅶ. 결론 14
참고문헌 15
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여성 대상 산업인력개발 개선방안
1) 여성고용 확대
2) 고용평등 촉진
3) 직장 내 성희롱의 법적 규제와 예방 조치
4) 차별임금의 해소
5) 모성모호의 확대와 사회적 책임 확대
6) 여성의 직업훈련 확대 및 직업훈련에서의 할당제 실시
7) 직
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여성창업 지원
4. 지식기반 신산업 집중 육성
1) 정보통신산업
2) 문화·관광산업
3) 환경산업
5. 중소기업의 고용여력 증대 및 인력난 완화
1) 중소기업으로의 취업알선활동 강화
2) 중소기업의 구조개선 지원
6. 일자리 창출 지원정책의 조
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고용안정사업은 근로자를 감원하지 않고 고용을 유지하거나 실직자를 채용하여 고용을 늘리는 사업주에게 비용의 일부를 지원하여 고용안정을 유지할 수 있게 하는 일이다.
직업능력개발사업은 사업주가 근로자에게 직업훈련을 실시하거
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평등을 이룰 수 없다는 관점에서 등장한 개념이다.
여성발전기본법, 남녀고용평등법, 유엔여성차별철폐협약 등은 적극적 조치를 법적 조항으로 명시하고 있으며, 소수 집단을 잠정적, 한시적으로 우대하는 조치는 차별로 보지 아니한다고
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여성들은 남성의 학력과 직업, 경제력 등을 중시하고 남성들은 여성의 외모를 중시하는 것으로 나타난다.
페미니스트들은 가족을 모든 가족 구성원의 이해 관계가 일치하고 통합성에 기반을 둔 관계로 보는 견해에 대해 비판한다. 가족은 일
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여성인력의 활용이 국가경쟁력의 확보에 중요한 요인으로 자리매김하고 있다.
직장보육시설 지원제도는 여성의 취업 및 고용안정에 큰 제약요인으로 작용하고 있는 육아부담 경감을 위한 지원제도의 하나로 직장에 보육시설을 설치운영하
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