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여성의 사회진출이 증가해 가면서, 그에 따르는 여러 가지 문제들이 대두되고 있다. 특히 여성이 근로와 관련되어서 보육의 문제는 현대사회에서 부각되고 있는 이슈중 하나일 것이다. 남녀평등 사상과 더불어, 여성의 고학력화, 가정 내 남
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여성인력 활용, 고용 차별, 탁아시설 확충, 모성 보호 등을 다룬 고용 및 노동 관련법이 40건이며 연금, 보건, 생명윤리 등 복지 관련법이 35건, 가정과 직장의 양립 지원, 육아휴직 등을 다룬 가족 관련법이 22건 순으로 조사됐다.
대표적인 성과
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1) 잔여적 복지와 제도적 복지 개념
2) 잔여적 복지 개념을 적용한 해결방안
3) 제도적 복지 개념을 적용한 해결방안
4) 이중 자신이 생각하는 바람직한 대응이 무엇인지 그 이유를 논리적으로 서술하시오.
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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여성 참여자의 경우는 아동을 위한 보육서비스, 탁아시설 등이 마련되어야 하는 등 중앙정부의 주도로 복지 서비스를 받을 수 있도록 연계지원망이 전제되어야, 직업 교육과 훈련에 적극적으로 참여할 수 있을 것이라고 생각한다. 교육훈련
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고용 양극화의 종류와 실태
① 고용 형태의 양극화
② 산업별 양극화
③ 연령대별 양극화
④ 학력별 양극화
2) 구체적 사례와 실태
사례 1. sbs 8시 뉴스 (동영상)
사례 2. 부평 2001 아울렛, 비정규직 위주 채용
사례 3. 직업능력개발도 양
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여성문제
2) 여성복지의 과제와 정책방향
(1) 성차별의 철폐와 양성평등으로의 지향
(2) 여성의 서비스 확대
(3) 여성복지 유관법률의 정비와 전달체계의 확립
2. 보육정책
1) 보육사업
2) 보육서비스의 현황과 과제
(1) 보육시설의 운영현
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(4) 외국 정책에 대한 검토
5. 국내 저출산 정책의 나아갈 방향
(1) 가족수당제도의 도입
(2) 보육서비스의 정비 및 다양화
(3) 육아휴직제도의 정비
(4) 가복복지관계법의 강화
(5) 공교육 강화를 통한 사교육비 절감
6. 결론 및 시사점
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여성과 고령자의 순, 장애인은 보편적으로 맨 뒤에 줄을 서있다(Bluestone, 1989). 그만큼 장애인은 ‘고용장벽’을 넘는 데 있어 가장 취약한 집단인 것이다.
장애인 고용문제. 우리가 의무고용과 장애인차별금지법이라는 거시적 제도에 대한 논
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여성과 고령자의 순, 장애인은 보편적으로 맨 뒤에 줄을 서있다(Bluestone, 1989). 그만큼 장애인은 ‘고용장벽’을 넘는 데 있어 가장 취약한 집단인 것이다.
장애인 고용문제. 우리가 의무고용과 장애인차별금지법이라는 거시적 제도에 대한 논
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여성차별 철폐를 위해 미국 등 130여개국의 국가와 조약을 내세운 것으로- 전문(前文)과 4부로 나뉜 본문 30조로 된 이 조약은, 모든 분야에서 여성차별을 금하는 내용과 의무이행을 담고 있음
【주요내용】 남녀평등과 여성의 발전을 확보할
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