|
안정된 정치적 기반 속에서 복지국가주의를 유지하여 왔으나 점차 높아지는 국민의 복지욕구 수준에 대처하기 위한 막대한 재정지출은 국가재정의 압박으로 이어져 복지국가 위기론이 등장하게 되었다. 영국은 보편주의의 원칙을 포기하고
|
|
|
고용보험제도
제 6장 : 공공부조
제 1절 - 공공부조의 개념
제 2절 - 공공부조의 기본원리
제 3절 - 국민기초생활보장제도
제 4절 - 의료급여제도
제 7장 : 사회복지서비스
제 1절 - 사회복지 서비스의 개념
제 2절 - 사회복지
|
|
|
직업으로 인정
시험위원은 반드시 간호사로 할 것
㈜16 39. 다음의 업적을 남긴 학자는 누구인가? 체드윅
1845년 대영제국의 노동계급의 위생상태를 보고, 직업병의 등장, 1819년 공장법 제정, 12시간 미만 노동과 9세 이하 고용 금지 등
㈜17 40. 다
|
|
|
여 이와 같은 해고대상자 선발의 ‘합리적 기준’에 대한 인식의 공유를 할 수 있을 것이다.
2) 각 분야별 개선방안
①정부
첫째, 간접차별의 구체적 기준 마련 및 행정지도의 강화해야 한다. 현행 남녀고용평등법은 성을 매개로 해서 가시적
|
|
|
여성고용정책의 조합과 시사점 / 생활과학연구논총(2007)
Jan Hendeliowitz / 덴마크식 고용정책 / 한국노동연구원(2008)
Per Kongshoj Madsen / 덴마크식 유연안정성 / 한국노동연구원(2008)
이장락 / 복지국가 덴마크 / 정음사
김인춘 / 세계화 시대 북유럽
|
|
|
안정센터에 구직등록을 하고 있는 자이다. 훈련비 전액을 지원하며, 이외에도 교통비 5만원, 식비 5만원, 가족수당 1인당 5만원 및 가계보조금 15만원을 지원한다. 1. 들어가며
2. 여성고용촉진장려금제도
3. 실업급여와 임신·출산·육아
|
|
|
여성고용법제에 대한 사회의 관심과 이해를 촉발하는 중요한 전략이 될 것이다.
) 김엘림(1999), "남녀평등실현을 위한 여성노동관계법의 정비에 관한 연구",
이화여대 박사학위, p.17
Ⅴ. 결론
성차별이란 성을 기초로 하여 차별을 하는 것을
|
|
|
여성이 노동권, 평등권, 생존권의 보장에서 경제와 사회발전에 기여할 수 있는 조건이 조속히 마련되어야 한다.
참고문헌
김미성 외 3명, 한국과 스웨덴의 여성고용과 남녀고용평등정책 비교, 숙명여자대학교 아시아여성연구소, 2007
김용범,
|
|
|
여성정책의 평가와 과제
전체적으로 볼 때 50년 동안 근로여성 관련 법제는 여성 근로자에 대한 차별을 척결하고 평등을 진작시키며 나아가 남녀 근로자 모두의 고용평등과 삶의 질을 제고하는 등 비교적 발전적인 방향으로 변화해 왔다고 할
|
|
|
, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 고용보험의 의의
II. 우리나라 고용보험의 내용
* 참고문헌
|
|
메뉴펼치기
