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4. 사회문제의 분류
5. 범죄의 개념 및 원인론
6 .빈곤의 개념과 종류
7. 빈곤의 요인
8. 빈곤의 현황 및 실태
9. 빈곤대책의 현황
10. 노동문제의 의의
11. 노동문제의 원인
12. 노동문제의 유형
13. 노동문제의 현황과 대책
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여성 실업자가 고용보험 적용혜택을 받기 위해서는 무엇보다도 고용안정인프라(고용보험료 징수, 실업급여 지급, 직업알선, 직업훈련 안내 등)가 시급히 확충되어야 할 것이다.
이를 위해서 지방노동관서의 직업안정 및 고용보험 업무와 인
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여성에 미치는 영향은 일시적인 실업과 불안정한 취업의 반복으로 이어진다. 여성들의 노동참여율이 증가하는 경우에도 여성들의 평균소득은 감소하거나 무보수 노동의 증가로 나타난다. 여성의 취업증가를 여성의 평등 증대라고 할 수는
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고용을 촉진·장려함으로써 사양 산업 밀집지역의 고용안정을 도모하기 위한 것이다. 고령자 등의 고용촉진사업은 노동시장의 통상적인 조건하에서는 취직이 특히 곤란한 고령자장기실업자여성고용을 촉진하기 위한 것이다. 고용촉진시설
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육아정책연구소
최효미(2017)「청년 미혼자에게 결혼이란?」육아정책연구소 육아정책 Brief 통권 제56호
황주희(2017)「청년실업의 인과구조적 분석과 정책 지렛대 탐색」숙명여자대학교 대학원 석사학위논문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국
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고용안정사업의 경우도 고용조정지원지역을 보다 확대 지정하고 신청절차의 간소화 및 적극적인 홍보방안을 모색해야 할 것이다. 실업급여사업의 경우, 급여수준의 향상이 무엇보다 시급한 과제이다. 이와 함께 일용직 근로자에 대해 실업
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직업활동을 하는 것도 중요하다고 본다.
<참 고 도 서>
박병호 공저(1996). '한국 가족정책의 이해', 학지사.
차은영. '21c 경제주체로서의 여성지위 확보방안', 95 남녀고용 평등의달 행사결과보고서.
김재원. '여성 취업활성화를 위한 영유아
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안정적인 고용에서 장래에 대한 비젼을 가질 수 있도록 기업주와 더 나아가 국가차원의 노력이 수반되어야 한다.
고등교육을 받은 여성인력이 사장되는 이유는 전통적 가부장제나 가사와 육아부담 외에도 직업교육 및 재교육이 부실하기 때
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볼 필요가 있을 것이다.주27)
주27) 김미경 오정진, 『채용과정에서의 남녀차별 방지를 위한 '지침서' 개발』, 169 181면 참조. I. 문제의 제기
II. 차별개념 및 차별해소의 구조
III. 남녀고용평등법
IV. 기타 모집 채용차별
V. 결론
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평등이념에 따라 고용에 있어서의 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장하는 법으로, 고용의 기회 및 대우에서 남녀평등의 보장은 물론, 모성보호 및 복지시설의 설치, 분쟁해결 절차의 마련, 그리고 직업지도 조치 및 직업훈련 조치, 근로여성
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