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여성한국사회연구회 (편)(1992.). <한국가족론> 서울:까치
통계청 데이터 베이스 (96, 97, 98년도) ◆맞벌이 가정
1) 맞벌이가족의 출현
① 맞벌이가족의 출현 배경
② 맞벌이가족의 형성 과정
2) 맞벌이가족의 형태와 특성
3) 맞벌이
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할당제, 전남대학교미국문화연구소, 1998
- 임도빈, 시간관리 측면에서 본 행정조직관리 : 미국과 한국의 비교, 서울대학교 한국행정연구소, 2007 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 미국관료제의 정치적 의미
Ⅲ. 미국관료제의 발전
Ⅳ. 미국관료제의 특징
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의미하는 것이다. 21세기 지식기반 시대에 있어서 우리 한국경제가 앞서나갈 수 있는 최선의 길일 것이다. I. 들어가면서
- 2004 세계여성지도자대회의 서울개최
- 세계여성지도자대회의 의미
- 우리사회의 여성차별의 형태
II. 한
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여성이나 소수인종과의 경쟁도 불가피 하게 되었다.즉,역차별이란 적극적 평등실현조치에 대한 백인과 백인 남성들의 비난으로 발생한 것이다.
적극적 평등실현조치는 차별적 수단을 사용함으로써, 또 다시 희생자를 발생시키고 이를 보상
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1) 스웨덴
2) 독일
3) 일본
4. 육아휴직제도의 문제점
1) 육아휴직 대상의 문제
2) 육아휴직 기간의 문제
3) 육아휴직 형태의 문제
4) 육아휴직기간 중 소득보장의 문제
5. 육아휴직제도의 개선방안
6. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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여성의 역할을 인정하는 것이 우선되어야 할 것이다.
그러나 육아가 여성의 사회적 기능이라고 해서 완벽한 고용 보장만을 요구하여서는 안된다. 1년 내내 기안문 한 장 작성하지 않는 민원 공무원의 근무 형태가 일반적인 공직자의 능력을
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여성노동시장, 한국여성민우회, 한국여성노동자회협의회 주최 여성 노동시장 정책, 어떻게 할 것인가 심포지움 자료집 Ⅰ. 여성고용할당제의 개념
Ⅱ. 여성고용할당제의 법률적 입장
1. 여성발전기본법
2. 헌법재판소의 판결
3. 유엔
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고용 지원조치 효과의 미흡성
3)여성고용 차별의 사회적 인식 제고
4) 고용평등실현을 위한 사실상의 효과적인 조치
3. 고용 할당제의 법적 근거
1) 헌법
2) 남녀고용평등법
3) 유엔 여성차별철폐협약(여성에 대한 모든 형태의 차별철폐에
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여성근로자의 장시간근로
Ⅲ. 결론
1. 여성고용정책의 개선방안
(1) 가부장적인 사고에서 탈피하기
(2) 남녀 차별적 임금의 해소
(3) 직장 내 탁아소 설치의무화
(4) 고용할당제의 실시
(5) 개인적인 차원에서의 여
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여성을 배제해 온 여성제한 할당제를 교정할 수 있어야 한다.
아울러 여성고용할당제가 실력이 없는 여성에게 할당하여 채용한다는 의미가 아니라 실력이 있음에도 여성차별이라는 구조적 벽 때문에 능력발휘를 못하는 여성들에게 기회를
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