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용목표제가 아닌, 적극적인 조치의 하나인 고용할당제 도입 - 5급, 7급 공무원 채용시 2000년까지 30% 여성할당, 공무원 상위직 특채시 일정비율 여성할당
③ 민간기업에 대한 할당제 도입을 유도하기 위한 지원정책 실시
(3) 여성취업센타 설립:
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여성의 복지 때문에 상대적으로 복지 없이 일을 처리할 수 있는 남성이 선호됨.
-무분별한 여성고용은 안된다. 오히려 능력있는 남성을 떨어뜨릴 수 있다.
-할당제도의 도입으로 취업된 여성들은 오히려 그룹내 눈치를 보게되며 무시를 받을
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여성 쿼터제를 도입해 여성의 참여를 촉진해야 하는지에 대해서는 의견이 분분하다. 이 글에서 나는 여성할당제 도입에 반대하는 입장을 취했다. 여성 쿼터는 평등과 자유의 원칙에 어긋나고, 성과와 능력을 무시하고, 성별에 초점을 맞추고,
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여성고용실태 조사 연구중심-, 한국노동조합총연맹 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성노동법
1. 여성노동법이란
2. 개정 여성노동법 주요 내용
1) 출산휴가60일에서 90일 확대 - 출산휴가 연장 30일분에 대한 상한선 정함
2) 육아휴직 유급화 도입과 그
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여성 고용률 제고에 결정적 역할을 하였다.
- 여성의 노동시장 참여 확대에 따라 육아 관련 제도에 대한 수요가 증가하였고 각종 수당과 공제 등 양육 관련 지원제도가 도입, 추진되었으며, 여성의 출산 및 육아로 인한 경력단절을 방지하고
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여성 근로실태와 모성건강, 한국산업보건학회지
▷ 최연순·장순복·조희숙·최양자·장춘자·박영숙·이남희(1994), 모성간호학 제3판, 수문사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 모성보호의 개념
Ⅲ. 모성보호의 범위
Ⅳ. 모성보호의 실태
Ⅴ. 모성보호
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여성의 직업훈련 실태
4. 여성의 직업훈련 확대를 위한 지원방안
1) 사내 직업훈련에서 여성의 참여를 확대하기 위한 적극적 홍보와 할당유도
2) 취업하고 있는 여성들에 대한 향상훈련을 적극적으로 실시하여 신기술도입에 따른 기술 습득
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고용평등의 조치
1. 개념정의
2. 적용방법
1) 정치
2) 경제
3) 교육
Ⅴ. 남녀고용평등의 미국 사례
1. 준수 심사(Compliance Review) : 계약 준수국 활동의 80%정도를 차지
2. 고용차별 고발에 대한 조사(Complaint Investigation) : 계약 준수국 활동의 10%
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여성의 날 93주년 기념 사이버토론회 자료집', 2001. 3. 8. pp. 7-109. 1. 머리말
2. 이론적 배경
2.1 비정규직의 개념정의
2.2 비정규 근로의 특징
2.3 비정규직 노동자의 규모와 실태
2.4 고용불안정에 따른 문제점
3. 우리나라 사서직의 취업
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여성정책연구원, 2015 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 성별영향평가제도의 개념
2. 성별영향평가제도 도입의 필요성과 효과
1) 필요성
2) 효과
3. 성별영향평가제의 실제사례를 찾아, 그에 대한 본인의 의견
1) 사례
2) 사례에 대한 본인의 의견
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