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대체휴일제 찬반 현황
Ⅲ. 해외의 대체휴일제 실시 사례
1) 대체휴일제 실시 국가
2) 대체휴일제를 시행하지 않는 국가
Ⅳ. 대체휴일제 도입 찬성, 반대 의견
1) 대체휴일제 도입 찬성의견
2) 대체휴일제 도입 반대의견
【 참고자료 】
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여성근로자가 최대한 능력을 발휘할 수 있는 고용환경이 조성되도록 하여야 한다.
일부에서는 경제위기와 고실업을 겪고 있는 때에 모성보호를 강화하는 것은 시기적으로 적절치 않다는 의견도 있었으나, 생산적 복지의 구현을 위해서는 여
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여성과 일 3
2. 한국 경제와 여성노동3
가. 여성의 경제 활동 참가 수준3
나. 국가별 남녀 권한 척도4
3. 노동 시장에서의 여성 차별5
가. 법안에서 규정하는 고용상의 성차별5
나. 고용 차별의 유형과 사례5
1) 임금차별과 남녀 격차5
2) 모
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여성의 시간선택제 일자리 취업 시 희망 근로조건
4) 여성의 시간선택제 일자리 활성화 관련 정책 수요
5) 시간선택제 근로자 비중 국제비교
4. 시간선택제일자리의 장점과 단점
1) 시간선택제 장점
2) 시간선택제 단점
5. 해외
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도입 필요성과 실시 방안, 보건복지포럼, 한국보건사회연구원, 2001.
유희정, 보육서비스의 질적 수준 향상에 대한 연구, 한국여성개발원, 2002.
이옥, 보육시설 평가인증도입에 따른 평가항목 개발연구의 성과와 과제, 한국영유아보육학회, 200
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여성 : 공공 부문
3. 신자유주의 시장 논리와 가부장적 가족의 실패
4. ‘공정한 경쟁’을 위한 국가의 역할
5. 고용 평등 기구의 필요성
6. ‘5분의 4 규칙’과 ‘불평등 효과’ 개념의 도입
7. 성차별적 위법 행위에 대한 징벌적 손해 배상
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여성부
성폭력범죄의 처벌 및 피해자보호 등에 관한 법률
1994.1.5
여성부, 노동부
경력단절여성 등의 경제활동촉진법
2008.6.5
여성부
남녀차별금지 및 구제에 관한 법률
2005.3.24
노동부
남녀고용평등법
1987
보건복지가족부
모자보건법
1987.11.28
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도입되면서 여성 노동이 대거 참여하고 여성 노동은 자본의 직접 착취 대상이 되었다. 생산에 기계가 도입되면서 노동 과정이 훨씬 단순해지고 탈숙련화되고 기술과 근육의 힘이 중요하지 않게 되면서 자본은 여성과 연소자를 고용하기 시작
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여성인권의 글로벌 스탠더드
1. 인권의 글로벌 스탠더드화 과정
2. 인권과 인간 안보
3. 여성인권과 인간안보 개념에 대한 여성주의적 개입
Ⅲ. 여성근로자의 경제활동 증진을 위한 방안모색 : 우리나라
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도입하는 것은 무리라고 본다. 즉 도입을 하더라도 아직은 시기상조가 아닐까하는 의견이다. 1. 개념
2. 외국의 적용 사례 - 대륙법계 국가의 도입 현황
(1)독일
(2)프랑스
(3)이탈리아
3. 플리바게닝의 도입 찬성과 반대 의견
1) 찬성의
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