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전략적이고 현실적인 개혁을 제시할 수 있어야 한다.
1. 1사회보장
2아동복지
3청소년복지
4노인복지
5장애인복지
6여성복지
7가족복지
8의료사회사업
9정신보건사회복지
10학교사회사업
11산업복지
12교정복지
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의한 임금전략과 관리의 역점을 두어 유연적 임금관리실현을 도모하여야 한다. 1. 임금관리의 의의
2. 임금관리의 방침
3. 임금관리의 체계
4. 임금수준의 관리
5. 임금체계의 관리
6. 임금형태의 관리
7. 임금관리의 전개방향
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양육비, 중고생 수업료와 입학금 전액 지원 등이 포함
일반 이혼가족
우리나라는 이혼가족에 대한 양육비지급 기준이 미비, 차후 전 배우자의 양육비의 의무부담제나 양육비 선급제도, 아동의 전 부모에 대한 면접교섭권 등의 제도적 확충 필
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배경
1. 이론적 고찰
1. 성역할 정체감 (Sex-Role Identity)
성(Sex)이란 인간을 그들의 신체적 기관이나 유전자에 의해 남성 또는 여성으로 정의하는 생물학적인 용어이다. 성역할이란 개인이 그가 속해 있는 사회에서 남자 또는 여자로 특
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대책
Ⅸ. 실업자와 실업문제 해결을 위한 정책제언
1. 여성실업자가 요구하는 가장 시급한 정부의 실업정책
2. 실업자지원단체가 요구하는 가장 시급한 실업정책
3. 초기업단위 노동조합이 요구하는 가장 시급한 실업정책
Ⅹ. 결론
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양 아동가족부조와 같은 재정적 급여도 삭감되었다. 1983년에는 사회보장법을 개정하여 급여증가의 억제, 사회보장세의 인상, 퇴직연령의 연장 등의 조치를 취하였으며, 사회복지 지출을 줄이고 사회복지의 책임을 민간에게 이양하기 위해 사
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운용
2. 공적인 국민연금제도를 강화
1) 사적연금 확대 반대
2) 강력한 자영자소득인프라구축위원회 설립
3) 연금급여 수준 유지
4) 불안정 노동자, 여성에게 국민연금 적용 실질화
5) 특수직역연금과 국민연금의 연계 강화
Ⅷ. 결론
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근로자의 사회적 경제적 요구는 점차 증대하는데 반하여 상대적으로 노동조합의 기본적 활동(단체교섭이나 단체행동)만으로는 타결할 수 없는 각종 문제가 노사간에 점차 많이 발생함으로써 노사관계에서 노동조합 스스로가 한계점을 인식
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배경
6. 비정규직법안 주요 내용
1) 비정규직법안 주요 내용
2) 비정규직 형태
7. 비정규직보호법 시행현황
8. 비정규직보호법에 따른 문제점
1) 무더기 계약 해지 발생
2) 외주용역화 가속
3) 정규직과 비정규직간 충돌
4) 비정규직
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발생한다. 그리고 현대에 들어서 경제구조가 더 복잡해짐에 따라서 경제문제가 더 많아졌다.
- 중략 - 1. 사회복지사, 인권, 노동, 여성, 마을만들기, 공공의료 등 사회복지정치학에서 들은 강의 주제 중 하나를 선택하시오. 이 강의가 인
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