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여성뿐만이 아니라 여성들이 노동시장으로부터 원천적으로 배제되는 현상도 막아야 할 것이다.
참고
법제처 http://www.moleg.go.kr/
오마이 뉴스 www.ohmynews.co.kr
한국여성민우회 www.womenlink.or.kr
진주여성민우회
제일노무법인 http://www.labor114.com
한겨
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여성들의 임금은 남성에 비해서 68%였으나 63%로 하락하였다.
참고문헌
1. 김선래, 러시아 비즈니스 성공전략, 한국외국어대학교, 2004
2. 대외경제정책연구원, 러시아편람 1996, 1996
3. 이상준, 러시아 시장개혁과 노동시장의 형성, 한양대학교, 200
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여성·산업복지 등 사회복지의 발달에 엄청난 영향을 끼친 법이다.
공장법으로 인해 오늘날의 사회복지가 있다고 해도 과언이 아닐 것이다.
현대 사회는 과거에 비하면 삶의 질이나 양적인 측면 모두 더 풍요롭게 산다고 볼 수 있다. 하지만
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양립제도의 정착
2) 노동시간제도 활용
3) 양육수당
4) 자녀양육지원
5) 여성정책의 활성화
6) 노동과 가족 뷴야 정책에 젠더 관점 도입
7) 일․가족 양립 정책의 대상을 여성만이 아닌 남성도 포함
8) 여성노동자 특히 기혼여성노동자들
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노동자 무노조, 무노조기업 생성배경, 무노조장점)
무노조 기업의 생성 배경
첫째, 경제의 구조적 변화
- 전통적으로 노조조직률이 낮았던 서비스산업과 화이트칼라직종의 확대가 빠르게 진전
둘째, 노동력 구성의 변화
- 여성노
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여성 근로자의 삶의 질을 악화시킬 수 있다. 또한 ‘평등’의 강조가 오히려 여성고용 및 직역확대에 불리하게 작용하여 여성노동의 비정규화를 야기할 수 있는 측면이 존재하므로, 입법론적으로 여성보호규정의 폐지완화로 발생할 수 있는
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노동자 인권을 위한 모임. 2005. “상담일지”, http://ssd08.ye.ro/ezbbs/ ez2000/ezboard.cgi?db=fwr_counsel (20/10/2005).
안현주, 2006. “한국남성과 국제결혼한 이주여성의 가정폭력 경험과 대응: 여성주의적 관점을 중심으로”, 신라대학교
양정화. 2005. “이
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여성이 생계를 전적으로 담당하는 형태 서론
1.맞벌이가족의 개념
2.맞벌이가족의 출현배경
3.맞벌이가족의 형성과정
4.맞벌이가족의 유형
5.맞벌이가족의 현황
6.맞벌이가족의 특징
7.맞벌이가족의 문제점
8.맞벌이가족을 위한 대책
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노동법 개정에 크다란 기대는 하지 않는다. 하지만 이를 계기로 이땅의 4천만 민중과 1천 2백만 노동자를 조직화하고 결집시키는 데는 일조할 수 있으리라 생각된다. 몇일 뒤에 있을 '노동관계법 개정안' 확정에 실날 같은 희망을 건다. 1.
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양을 해주는 영예군인정양소, 휴양소 등이 있다.
3. 사회보험
1) 연금제도
북한의 연금제도는 1951년 8월 30일에 제정된 국가사회보장법과 1978년 4월 18일 제정된 사회주의 노동법에 따라 임금노동자를 대상으로 실시되고 있다. 연금의 종류는 폐
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