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저
2)여성복지, 이소희 외 6명 공저
3)서양사회복지사론, 김동국 저 서 론
본 론
1. 공장법(Factory Act)의 정의
2. 영국의 구빈법과 구빈제도
3. 공장법이 성립될 당시의 영국의 시대상황
4. 공장법이 사회복지발달에 미친 영향
결 론
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사회계혁의 첫 시도 : 공장법
사회복지 역사에서의 공장법의 지위 - 공장법(Factory Acts)이란: 공장법 내지 공장입법이란 산업혁명을 통해 제도화된 공장에서 일하는 노동자나 도제들의 노동조건을 법률로써 강제하는 입법이다. 당시까지 노동
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법(The Thomas Gilbert Act of 1782)
5) 스핀햄랜드제도( Speenhamland Act of 1795)
6) 공장법(The Factory Act of 1833, 대표자 : 로버트 필, 토마스 퍼시빌)
요약
II. 신구빈법(The Poor Law Amendment Act)의 등장
신구빈법(1984년)의 개정 배경
1. 사회적 배경
2.
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법 규정(의료보험, 실업보험)
1913 정신박약자법 제정
1914 정신박약자 전국협회 결성
1918 임신부유아보호법 제정
1919 국가건강보험법 제정
1920 실업보호법 제정, 맹인연금법 제정
1921 실업보호법 개정, 아동법 제정
1923 주택법 제정, 정신복지중
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복지를 제공하는데 충분한 조치가 되지는 못하였다. 연방 노령 연금, 실업보상을 위한 교부금, 이동 부양 보조를 위한 교부금 등이 있다.
1936 집단사회사업가협회 조직
1938 공장노동기준법 제정
1942 직업모 긴급보조금 인정
1950년대 이후-현재
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