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여성화(feminization of migration)
2. 여성이주 관련 국제조약
1) 국제인권법
2) 국제인권조약
3) UN난민조약
3. 여성이주 관련 국제 활동
1) 여성 외국인근로자의 보호
2) 여성의 다문화적 시민권
3) 결혼이민자의 법적 지위
4) 다문화가족지원
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노동시장의 진입에 있어서부터 채용 및 승진과정에 내포되어있는 각종 성차별과 노동시장 내에 산업별규모별성별 임금차이에도 정책적 관심을 가져야할 것이다.
<고용보험의 사례>
♣ 불이익 우려 육아휴직 사용 꺼린다
여성노동자들
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여야 하며 근로여성의 능력발휘를 저해하는 요인을 해소하기 위한 노력을 하여야 한다. 노동부장관은 근로여성의 복지증진에 관한 기본계획을 수립하여야 한다.
사업주는 여성근로자를 모집채용함에 있어서 직무의 수행에 필요 없는 신체적
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여성인력을 악용하지 못하도록 정부가 철저히 관리 감독할 수 있는 제도적 장치가 마련되어야 한다.
여성고용할당제는 산업 또는 직종에서 채용과 승진 인원의 일정 비율을 반드시 여성에게 할당하는 제도이다. 노동시장의 차별 중 채용·훈
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시장의 변화
(1)고용형태의 다양화(Diversity)
(2)고용형태의 다양화의 원인과 효과
2.비정규직의 증가
(1)원인
1)경영환경의 변화
2)노동시장의 변화
3)시대적?정책적 변화
(2)현황
II.본론
1.비정규직의 유형 및 현황
(1)유형
(2)인적자본
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노동법적 과제, 한국노동연구원,2011
최저임금위원회(2002) : OECD국가 최저임금제도 비교분석, 2002
김유배(2000) : 소득분배구조 개선을 위한 정책방향, 대통령비서실 삶의질 향상기획단 주관, 소득분배구조 개선을 위한 정책토론회 기조연설문
유
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여성의 노동시장 참여에 단절이 일어나고 있음을 보여주는 것이다. 노동시장 참여의 단절은 단순히 경력단절에 이르는 것 뿐만 아니라 임금하락, 승진지연, 노동지위 하락 등 부정적인 연쇄효과를 불러온다. 특히 노동지위의 하락은 출산과
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노인에 대한 보살핌 노동과 가사노동에 대한 복지적 개입을 위한 교육에서 부터 취업과 창업을 할 수 있는 ‘일자리 센터’의 설치가 필요하다.
셋째, 성인지적 노동정책을 통하여 여성의 생애주기에 맞는 노동시장 참여(기혼여성 재고용 장
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여성근로자의 일가정 양립제도 이용에 영향을 미치는 요인 연구」원광대학교 대학원 석사학위 논문
정태연,노현정(2005)「어머니의 취업유무에 따른 양유죄책감과 양육행동의 차이」10(2)
최은옥(2007)「양성평등프로그램이 유아의 성고정관
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여성의 고용 지위가 어느 정도 개선되었는지를 파악하여 고용 정책의 성과를 평가하는 주요 자료가 된다.
와 같은 기구가 설립되어야 할 것이다.
*참고문헌
행정자치부, 여성과 공직 pp.19-53
강이수 신경아(2001), 노동시장에서의 여성차별, 여성
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