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이러한 여성의 희망과 일치한다고 할 수 있다. 그러나 파트타임노동자의 상대적인 지위를 개선하고 노동의욕을 고양하기 위해서는, 파트타임노동자를 피부양자가 아니라 노동자로서 활용하는 정책이 필요하다하겠다. 이를 위해서는 세제나
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여성 근로자의 성차별 인식에 관한 연구, 한국정부학회, 제28권 제2호, 307~328p Ⅰ.
서론
Ⅱ.
본론
1. 여성의 성 문제
1) 직장 내 성희롱
2) 본인의 생각
3) 해결방안
2. 여성의 노동 문제
1) 채용과정 성차별적 질문
2)
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여성인력의 개발 및 활용에 관한 구체적인 지원 방안을 마련하려는 법률 혹은 정책 입안자들의 거시적이고 장기적인 안목이 절실히 요구된다.(월간 여성, 406호 자료 참고)
"여성들에게 제대로 역할을 부여하지 않는 것은 비극적인 기회상실
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정책은 가장 최선의 실업대책이라는 점에는 이론의 여지가 없다. 그럼에도 불구하고 현재의 구조조정 정책은 인원감축 중심으로 진행되고 있고, 인원감축 중심의 구조조정은 필연적으로 노동시장에서의 지위가 매우 열악한 여성노동자들에
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노동시장의 문제로서 남성은 임금소득자이며, 가족부양자, 여성은 양육전담자이며 가족피부양자라는 성별체계에 따른 가족제도, 복지정책, 노동시장의 성격에 따라 빈곤여성들은 주변화 된 노동자의 지위에 머무르고 있다.
3) 보육정책
* 저
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노동시장에서 여성에 대한 진입장벽이나 차별이 존재한다면 여성의 취업과 경력개발은 여전히 제한될 수밖에 없다. 생산성과 관계없이 편견에 의한 여성에 대한 차별은 여성의 경제활동을 제한하고 노동시장지위를 낮출 뿐 아니라, 그러한
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근로자
2) 조직의 변화
(1) 조직의 재편
(2) 인력감축
(3) 인적자원관리기능의 변화
(4) 21세기 윤리경영과 경영자의 역할
3) 노동력 구성요소의 변화
(1) 여성 노동력의 급속한 진출
(2) 생산가능인구의 중·고령화
(3) 고학력 노동력의 급속한
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노동자 급여의 최저선을 확장할 수 있으며 이 문제를 포괄하는 사회적 책임을 국가는 가져야 한다.
9. 참고문헌
송호근 - 세계화와 복지국가: 사회정책의 대전환, 나남출판, 2002
김기원(2000) : 공공부조론, 학지사
전국민주노동조합총연맹 - 최
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여러 형태로 근로자성을 회피하기 위한 방법을 쓰고 있고, 그러한 의도는 노동조합이 설립이후 더욱 강하게 나타나고 있다.(출근시간 탄력적 운영, 교사를 자영업자로 부르는 등 다양하게 나타나고 있는 회사 측의 대응 태도를 보면 알 수 있
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여자대학교 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경
1) 인구학적 변화
2) 가족형태의 다양화
3) 가치관의 변화
4) 여성의 지위향상
5) 노동시장의 변화
6) 남녀노동자의 의식과 사
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